Vendredi 5 mars s’est tenu le troisième « groupe de travail départemental directeurs ». 

Sur le fond, seules des mesures structurelles fortes au niveau national pourront permettre d’alléger significativement la charge de travail des directeurs,  par l’augmentation des temps de décharge et des aides administratives notamment. Nos représentants nationaux portent ce dossier, et nous vous proposerons des actions prochainement. En attendant et devant la lenteur de ce dossier, nous pensons que des « petits pas » au niveau local peuvent faciliter concrètement  le travail au quotidien des collègues directeurs, c’est pourquoi nous sommes et resterons présents dans ce groupe de travail.

L’ordre du jour portait uniquement sur des points techniques, le premier correspondant  à l’actualité et les suivants concernant la rentrée 2021.

Tests salivaires

Ils se mettent en place lentement dans notre département : une école primaire les expérimente à Digoin à raison d'un test tous les 15 jours. En dehors de cette école, d'autres tests seront effectués dans des écoles identifiées préalablement. Le repérage sera effectué par le Dr Hurdequint.  Il a été réaffirmé que les prélèvements ne relèveront pas des enseignants. Par ailleurs, 11 personnels temporaires ont été recrutés pour le suivi administratif afférent. Les  directeurs n’ont donc pas à effectuer d’autre tâche que la diffusion et la collecte auprès des familles des demandes d’autorisation, et l’accueil des agents qui viendront effectuer les prélèvements. Les autorisations familiales seront transmises aux agents administratifs selon des modalités à définir : soit un agent administratif vient les chercher, soit les autorisations transitent par un membre de l’équipe de circonscription ou  elles peuvent être scannées dans certains cas… mais la solution retenue devra toujours être la moins gênante pour les directeurs ! Pas de scan chronophage ou de déplacement express hors jour de décharge…N’hésitez pas à le rappeler, et à nous contacter si besoin, en cas de pression. Pour le relevé des autorisations, un courrier type sera transmis au directeur avant le démarrage d’une campagne dans une école.

Formation des directeurs et accueil des PEFS

- Les 2 réunions de formation continue doivent être mises en place.

Un sondage sera réalisé pour qu’elles portent sur des thématiques correspondant aux attentes des personnels. Une première liste de besoins est pointée par les participants : connaissances concernant les budgets communaux, complexification des rapports dans les secteurs où la compétence scolaire a été prise par la communauté de commune.

- L’administration répond positivement à 2 demandes effectuées ce matin :

* pour les directeurs tuteurs de néo-directeur, les binômes tuteur/ tutoré seront établis sans attendre le début de l’année scolaire. Ils seront communiqués après la diffusion du mouvement, afin de permettre une prise de contact rapide.

*  Les écoles « berceau » pour l’accueil des professeurs des écoles stagiaires seront prévenus en amont de la publication du mouvement. Avancée que nous réclamions depuis longtemps…

- Outils numériques de gestion

Différentes demandes émergent : outil « clé en main » pour faire les inventaires, possibilité d’utiliser Onde pour établir les listes PMI, envoi des documents de l’administration en version complétable à la place des PDF non renseignables, …

Une question est posée concernant le vote à bulletin secret pour les conseils d’école qui devront se tenir en visio. Sur l’application du CNED, on peut mettre un sondage dont la réponse est anonyme.

Simplification de la procédure pour l’aménagement de la scolarisation des PS

Réflexion en cours, pour permettre de ne pas refaire les documents à chaque période quand il n’y a pas de changement. Le lien de ces aménagements avec le respect des rythmes de l’enfant est rappelé par les directeurs.

Vous avez dit « respect des personnels… » ?

Une participante réaffirme la lassitude des directeurs à se faire interpeler par des parents suite à des annonces ministériels publiées par voie de presse, alors qu’aucun texte officiel n’est encore paru. Ce constat dépasse largement ce groupe de travail et la hiérarchie départementale n’a pas de prise dessus… mais il est utile de le redire aussi souvent que possible :

cette gestion de la com ministérielle via les réseaux sociaux est insupportable et irrespectueuse des personnels !