>> Depuis 1990, la revalorisation des droits acquis pendant la carrière (les salaires portés au compte) et celles des pensions du régime général sont indexées sur l’inflation… sauf lorsque le gouvernement, sous prétexte d’économie, comme cette année, décide unilatéralement de ne pas suivre l’inflation. Cette méthode de revalorisation a pour conséquence un décrochage entre les salaires et les pensions. C’est pour cette raison que l’Unsa revendique le retour à une indexation sur les salaires, et ce quel que soit le système de retraite. (plus d'infos)

>> L’Unsa a également rappelé son attachement aux dispositifs de départ anticipé des catégories actives et demandé que ces catégories d’emplois soient préservées dans le cadre d’un nouveau système universel. La compensation de cette exposition par un départ anticipé, inhérente aux situations réelles de travail et à l’altération de l’espérance de vie en bonne santé, relève pour l’Unsa du financement des employeurs qui en ont la responsabilité. (plus d'infos)

>> Pour l’Unsa, toute remise en cause de l'âge de l'ouverture des droits à retraite, alors même qu’il a été acté lors de la concertation, serait un affront envers les partenaires sociaux et les français L'âge légal resterait à 62 ans. (plus d'infos)

>> Les engagements pris le 10 octobre 2018, en matière de droits familiaux, ont été réaffirmés par Jean-Paul Delevoye : « des points seront accordés pour chaque enfant, dès le premier enfant, afin de compenser les impacts, sur la carrière des parents, de l’arrivée ou de l’éducation des enfants ». (plus d'infos)

>> Enfin, pour l’Unsa, les périodes de chômage, de maladie doivent donner droit à des points retraites afin de ne pas peser sur le montant de la future pension. (plus d'infos)