SECTION SE-Unsa de la SAONE ET LOIRE - MAISON DES SYNDICATS - 2 RUE DU PARC - 71100 CHALON SUR SAONE
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Ligne de conduite du SE Unsa
Article publié le jeudi 15 novembre 2018.
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Voilà quelques acquis que le SE Unsa a porté ces dernières années :

- Mise en place de postes accueil moins de 3 ans

- Mise en place du dispositif Plus de Maîtres Que de Classes

- Isae portée à 1 200 € 

- Trois fois plus de promus à la hors classe entre 2012 et 2018

- Prise en compte des années de disponibilité pour rapprochement de conjoint et de congé parental dans le calcul des années de séparation pour le barème des permuts

- Instruction ministérielle encadrant  l’incompatibilité d’un temps partiel avec la nature du poste

- Décharges supplémentaires pour les directeurs d’écoles 1 classe (de 2 à 4 jours), de 2 et 3 classes (de 2 à 10 jours) et création du tiers de décharge

- Augmentation de la part variable de l’indemnité de sujétion spéciale des directeurs d’école de 1 à 9 classes

- Récupération des heures effectuées au-delà des 24h pour les remplaçants (et rien à rendre pour les semaines à moins de 24h)

- Décharge d’enseignement de 1/4 à 1/3 pour les maîtres formateurs

- Création de la classe exceptionnelle pour les PE

- Instauration d’une clause de sauvegarde pour les écoles sortant de l’éducation prioritaire

- La prise en compte du congé parental dans le calcul de l’AGS

 

 ENSEIGNANTS de l’ASH

- Référents : IMP à 2500 euros pour les référents.

- Rased : Respect des identités professionnelles des ex E et G pour les Rased.

- ESMS : Isae en 2013, indemnité « 1994 » en 2017, ORS revisités à 24h pour tous pour les ESMS.

- Segpa : Isae en 2017, indemnité « 1994 » en 2017, respect de l’identité professionnelle pour les Segpa.

- Erea : Isae en 2017, respect de l’identité professionnelle, Présence des PEE les nuits pour les Erea.

- Ulis : Isae en 2013, IFP + NBI en école, Isae collège et lycée en 2017 pour les Ulis.

 
 
 
 
ALC