SECTION SE-Unsa de la SAONE ET LOIRE - MAISON DES SYNDICATS - 2 RUE DU PARC - 71100 CHALON SUR SAONE
Tél. 03 85 41 32 22 - Por. 07 68 48 80 44 - [Mél.]

 
RĂ©sultat des permuts 2017 : c’est pas la joie !
Article publié le mercredi 8 mars 2017.
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En SaĂ´ne et Loire, sur les 82 collègues candidats au dĂ©part, 37 ont obtenu satisfaction. 7 demandes pour la CĂ´te d’Or ont Ă©tĂ© satisfaites, sur 31 ! Il fallait au minimum 431 points pour obtenir ce dĂ©partement. Certains collègues sont en rĂ©elle souffrance, sĂ©parĂ©s de leurs proches et inquiets d’une situation qui risque une nouvelle fois de demeurer inchangĂ©e. Pour ce qui concerne les demandes d’entrĂ©e, 37 nouveaux collègues intĂ©greront la SaĂ´ne-et-Loire Ă  la rentrĂ©e sur 101 demandes.

Au niveau national, les résultats sont encore plus faibles :

Les mutations nationales ont livrĂ© leur verdict. Le taux de satisfaction de 23.94 % est similaire Ă  celui de 2016. On reste toujours très loin des 30 %, qui n’ont plus Ă©tĂ© dĂ©passĂ©s depuis 2010...

 
Seuls 4009 des 16 740 participants obtiennent un de leurs vĹ“ux. Ces rĂ©sultats, Ă  un niveau relativement bas, laissent trop  de collègues dans l’impasse.
 
 
Ainsi, ce sont 8 enseignants ayant une bonification de 800 points au titre du handicap qui n'ont obtenu aucun de leur voeu. Pour les rapprochements de conjoint avec 4 ans de séparation et plus, le taux de satisfaction approche les 70% mais plus de 150 collègues n’obtiennent pas de mutation. Plus généralement, les collègues séparés de leur conjoint sont satisfaits à hauteur de 49% : on reste loin des 60% de 2010.
 
De trop nombreux collègues se retrouvent dans des situations urgentes : le SE-Unsa souhaite la tenue d’un groupe de travail ministĂ©riel destinĂ© Ă  Ă©tudier les cas les plus problĂ©matiques.
Pour les non-satisfaits, ce sont Ă  prĂ©sent les demandes d’exeat-ineat qui s’ouvrent Ă  eux. Les sections dĂ©partementales du SE-Unsa continuent d’être Ă  cĂ´tĂ© des collègues pour ces dĂ©marches : 71@se-unsa.org
Pour le SE-Unsa, la période de créations de postes actuelle aurait dû permettre de mieux équilibrer recrutement et mobilité géographique. Il n’est pas acceptable que les calibrages d’entrée fixés par les DASEN soient marqués par tant de retenue. D’autant plus quand l’on constate le nombre d’entrées par inéats tardifs prononcés à la rentrée 2016 dans certains départements. Par ailleurs, le logiciel utilisé doit aussi prendre en compte les échanges possibles à l’intérieur d’une même académie.
 
Deux revendications, destinées à améliorer le taux de satisfaction, que le SE-Unsa a portées encore tout récemment mais qui sont restées lettre morte...
 
 
 
 
 
ALC