Au-delà du non-respect du taux de recrutement exigé par la loi, la dégradation des dispositifs pour aménager le poste, le temps de travail ou la fin du parcours, ou encore la formation défaillante des conseillers en ressources humaines conduisent, hélas irrémédiablement, à une dégradation des conditions de travail, de mobilités géographique et professionnelle. Les projets professionnels s’en trouvent dénigrés, le sentiment de dignité anéanti...

Parce qu’il est très sensible à la prise en compte de tous les personnels sans distinction, le SE-Unsa alerte régulièrement l’employeur sur cette maltraitance et invite chaque collègue à signer la pétition de l’Association nationale des travailleurs handicapés de l’Éducation nationale (Anthen) afin d’interpeler collectivement l’employeur.