Statut des personnels : COVID 19.

Du port du masque à la gestion des cas contacts et des cas avérés... la vie dans les écoles et les établissements a radicalement changée...

Quelques infos sur l'assouplissement du protocole sanitaire...

Les enseignants peuvent être amenés à s'absenter de leurs classes pour plusieurs raisons :

° En étant cas contact à risque : l'enseignant.e est alors placé.e en septaine sur demande de l'ARS et du médecin conseiller technique de l'IA, le temps de faire un test et d'avoir les résultats. Pendant sa période d'absence de l'école, elle/il est placé.e en "autorisation spéciale d'absence (ASA) donc aucun jour de carence n'est appliqué. Pour notre ministère, est considéré comme "cas contact à risque", l'enseignant qui était au contact d'un élève positif sans porter de masque...

° Lorsqu'elle/il présente des symptômes de la Covid-19 (symptômes énumérés dans le protocole sanitaire) : Vous êtes dans ce cas : il faut alors prévenir la directrice ou le directeur ou le chef d'établissement des raisons de votre absence qui fera ensuite remonter à la hiérarchie...puis demander une ASA. Cette Autorisation Spéciale d'Absence permettra de couvrir la période d'attente des résultats du test.

° Lorsque l'enfant de l'enseignant.e ne peut aller à l'école car sa classe est fermée ou parce qu'il présente les symptômes : La situation se clarifie peu à peu au niveau du gouvernement et du ministère de l' Education Nationale. Il apparait évident que le télétravail n'est pas possible... les personnels pourront donc bénéficier d'aune autorisation d'absence.

Pour le SE-Unsa, cette absence se justifie par un principe de précaution et de ce fait, elle ne peut être "décomptée" sur les jours "enfants malades".