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Rémunération : qu’est-ce qui change en 2023 ?
Article publié le jeudi 26 janvier 2023.
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L’année 2023 voit la mise en Å“uvre de plusieurs mesures impactant la rémunération des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quels personnels sont concernés ? À quelle date les mesures seront-elles effectives ? Le SE-Unsa fait le point.
 
 
Élargissement des bénéficiaires des indemnités REP/REP + 
 
Grâce au SE-Unsa, les AED, AESH et CPC exerçant en éducation prioritaire peuvent, depuis le 1er janvier 2023, bénéficier de l’indemnité REP/REP+. Toutefois, en introduisant des taux différenciés, le ministère a créé une nouvelle injustice que le SE-Unsa continuera à dénoncer.
> > Retrouver le détail de ces montants et de notre action dans notre article : Prime REP / REP+ : une injustice après l’autre
 
 
Revalorisation de certaines indemnités
 
Plusieurs indemnités sont revalorisées à compter du 1er janvier 2023 :
 
Indemnités Montants 2022
(en € bruts/an)
Montants 2023
(en € bruts/an)
Augmentation
(en € bruts/an)
Indemnité de conseiller pédagogique
de circonscription
1 500 2 500 + 1 000
Indemnité de conseiller pédagogique départemental EPS 2 500 3 500 + 1 000
Indemnité d’enseignement en milieu pénitentiaire 2 555,63 2 780,63 + 225
ISS conseiller en formation continue 8 373,44 8 792,11 + 418,67
Indemnité de fonction des PsyEN EDO 1 192,80 1 618,50 + 425,70
 
Le ministère essaie enfin de résoudre le déficit d‘attractivité de la fonction de conseiller pédagogique. Pour le SE-Unsa, une convergence est nécessaire avec le régime indemnitaire des directeurs d’école, sans quoi la fonction continuera à être progressivement désertée.
 
Pour les CFC, la hausse se poursuit pour la 2e année consécutive : lire notre article ISS des CFC : la hausse pluriannuelle se poursuit !
 
Pour les PsyEN EDO, l’objectif de la convergence indemnitaire avec les EDA n’est toujours pas atteint. Nous déplorons que cet engagement du ministère ne soit toujours pas pleinement respecté, cinq ans après la création du corps. 
 
Concernant les enseignants en milieu pénitentiaire, pour le SE-Unsa, il est nécessaire que, rapidement, eu égard à leurs conditions très spécifiques d’exercice, ils puissent percevoir des indemnités équivalentes à celle d’un enseignant en REP+. 
 
Enfin, nous déplorons l’oubli de revaloriser l’indemnité de sujétion spéciale de documentation et d’information perçue par les professeurs documentalistes qui, avec un montant de 1 000 € par an, reste la plus basse des indemnités-socle. 
 
Le SE-Unsa rappelle également que la désindexation systématique des primes de la valeur du point d’indice, par principe, est inacceptable, et dans le présent contexte inflationniste, elle est condamnable.
 
 
Ajustement à la réévaluation du Smic
 
Comme chaque année, l’augmentation du Smic implique un ajustement des rémunérations de certains personnels contractuels afin de les aligner sur l’indice minimum de la Fonction publique. Celui-ci a ainsi augmenté d’un point au 1er janvier 2023, passant de 352 à 353 (indice net majoré).
 
Pour les AED et les AESH, cette augmentation devrait se traduire par le versement d’une indemnité différentielle pour les contrats en cours et une revalorisation indiciaire de l’indice plancher pour les nouveaux contrats.
 
Pour les AESH, nous continuons à dénoncer le rattrapage de la grille de rémunération par les augmentations successives du traitement minimum, rendant ainsi les 2 premiers échelons obsolètes.
 
 
Forfait mobilités durables
 
Des modifications sont intervenues en 2022 sur les montants, les moyens de transport éligibles et les règles de cumul. Le versement selon ces nouvelles modalités s’effectuera en 2023 pour les trajets effectués en 2022. 
> > Toutes les explications dans notre article : Forfait Mobilités durables : ça bouge
 
Pour en bénéficier, il fallait faire la demande en théorie avant le 31 décembre 2022, mais au vu de la parution tardive des textes, la plupart des DSDEN et rectorats ont prolongé le délai jusqu’à mi ou fin janvier. N’hésitez pas à nous contacter pour connaître votre date butoir.
 
 
Augmentation de la gratification des étudiants non alternants
 
Suite au relèvement du plafond de la sécurité sociale en raison de l’inflation, le taux horaire de gratification des étudiants Meef qui effectuent un stage de 12 semaines en école ou établissement passe de 3,90 € à 4,05 € de l’heure, soit une gratification de 1 312 € nets annuels.

 

 
 
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