SECTION SE-Unsa du RHONE - 26 RUE VERLET HANUS - 69003 LYON
Tél. 04 78 54 52 21 - Por. 06 70 72 05 22 - 69@se-unsa.org

 
Congés concernant la vie familiale
Article publié le mercredi 9 juin 2021.
  • Lnk_facebook
  • Lnk_google
  • Lnk_twitter
Le SE-Unsa vous propose ici un rapide aperçu des congés liés à la famille, accessibles aux fonctionnaires, ainsi qu’aux contractuels, AED et AESH, sans conditions d’ancienneté (sauf pour le congé parental).

 

Congé de maternité

DurĂ©e du congĂ© maternitĂ© :

  • 1er et 2e enfant : 6 semaines avant la date prĂ©sumĂ©e de l’accouchement et 10 semaines après.
    PĂ©riode prĂ©natale minimale 3 semaines avant. Depuis le 1er juillet 2021 : pĂ©riode postnatale minimum 6 semaines.
  • A partir du 3e enfant : pĂ©riode prĂ©natale de 8 Ă  10 semaines ; pĂ©riode postnatale de 16 Ă  18 semaines.
  • Naissances gĂ©mellaires : 12 ou 16 semaines avant, 18 ou 22 ensuite.
  • Naissances multiples : 24 semaines avant, 22 ensuite.

RĂ©munĂ©ration : plein traitement.

En savoir plus

 

Congé d’adoption

DurĂ©e du congĂ© d’adoption (père ou mère) :

  • 1er ou 2e enfant : 10 semaines (16 semaines depuis le 1er juillet 2021)
  • 3e enfant et au-delĂ  : 18 semaines.
  • Adoptions multiples : 22 semaines.

RĂ©munĂ©ration : plein traitement.

En savoir plus

 

Congé de 3 jours (naissance ou adoption)

Accordé au père ou à la personne vivant en couple avec la mère.

Congé de naissance

Trois jours ouvrables consĂ©cutifs qui commencent au choix de l’agent le jour de la naissance de l’enfant ou le 1er jour ouvrable qui suit.
 

Congé de 3 jours en vue d’une arrivée pour adoption

Trois jours ouvrables pris de manière continue ou fractionnée dans les 15 jours entourant l’arrivée de l’enfant adopté.

RĂ©munĂ©ration : plein traitement.

En savoir plus

 

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant

Accordé au père ou à la personne vivant en couple avec la mère.

Durée du congé depuis le 1er juillet 2021 :
  • 4 jours consĂ©cutifs, faisant immĂ©diatement suite au congĂ© de naissance.
  • 21 jours calendaires, portĂ©s Ă  28 jours calendaires en cas de naissances multiples. PossibilitĂ© de fractionnement en deux pĂ©riodes.

RĂ©munĂ©ration : plein traitement.

 

Congé parental

Pour élever un enfant de moins de 3 ans ou en cas d’adoption d’un enfant de moins de 16 ans.
Accordé aux deux parents.

Les contractuels, AED, AESh doivent justifier d’au moins 1 année continue de services à la date de la naissance de l’enfant ou de l’accueil de l’enfant.
 
DurĂ©e : par pĂ©riode de 2 Ă  6 mois renouvelables sans interruption :
  • jusqu’au 3e anniversaire de l’enfant en cas de naissance,
  • 3 ans maximum en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3 ans,
  • 1 an maximum pour un enfant adoptĂ© de plus de 3 ans et moins de 16 ans.

Rémunération : sans traitement mais allocations versées par la CAF.

 
 
Congé de présence parentale
 

Présence nécessaire d’un parent auprès d’un enfant à charge, en cas de maladie, accident ou handicap.

DurĂ©e : maximum de 310 jours ouvrĂ©s au cours d’une pĂ©riode de 36 mois.

 

Rémunération : sans traitement mais allocation journalière versée par la CAF selon conditions.

 

Congé de solidarité familiale

Présence nécessaire auprès d’un ascendant, descendant, frère ou soeur, en fin de vie.

DurĂ©e : 3 mois maximum, renouvelable une fois.

Rémunération : sans traitement mais allocation journalière versée par l’employeur.

 

Congé de proche aidant

Présence nécessaire auprès d’un proche handicapé ou en situation de perte d’autonomie d’une particulière gravité.

DurĂ©e : 3 mois renouvelables dans la limite d’un an sur l’ensemble de la carrière.

Rémunération : sans traitement mais allocations journalières versées par la CAF ou la MSA.

 

 
 
PĂ©tition
 
Nos campagnes
 
Santé
 
Aides spécifiques
 
Mouvement
 
Conditions de travail
 
Concours
 
Cliquez pour agrandir