ou postes à exigences particulières

Alors que la majorité des postes sont attribués, dans le cadre du mouvement principal des personnels, suivant un barème départemental (Ancienneté Général des Services + Note + Bonifications éventuelles), les nominations sur postes à profil (ou postes à exigences particulières) répondent à la logique administrative de recherche de « l’adéquation poste/personne » : c’est un profilage hors barème.

 

Les personnes ne sont plus départagées au barème mais par une liste classante établie par les avis d’une commission d’entretien.

 

La procédure est complètement déconnectée du mouvement principal :

- les postes à profil ne figurent pas dans la liste générale des postes publiée lors du mouvement général. Leur liste figure en annexe de la circulaire sur le mouvement.

- le calendrier d’accès à ces postes est différent de celui du mouvement général.

 

QUELS SONT LES POSTES A PROFIL ?

 

C’est la DASEN qui en fixe le contenu.

 

- Assistant technique à l’intégration scolaire

- Assistants de prévention

- Centre éducatif fermé Mulhouse

- Centres PEP

- Chargé de mission trouble des apprentissages, Chargé de mission Auxiliaire de vie scolaire (AVS)

- Chargés de mission

- Classes maîtrisiennes

- Classes passerelles

- Conseillers pédagogiques

- Direction de l’école française de Bâle

- Directions écoles ECLAIR

- Directions spécialisées

- Directions totalement déchargées

- Dispositifs relais, classe d’accueil temporaire, classe d’accompagnement personnalisé

- Enseignant des unités d’enseignement des services de psychiatrie infanto-juvénile

- Enseignant référent

- Etablissements pénitentiaires

- Maison Départementale des Personnes Handicapées : responsable Pôle Enfance, Instructeur

- Personnes ressources informatiques

- Scolarisation des nouveaux arrivants (CLIN-CLA), et Coordonnateurs des élèves nouveaux arrivants en France et non francophones (ENAF-NF)

- Secrétaire de Comité Exécutif

- Secrétaire de la Commission départementale d’orientation vers les enseignements adaptés du second degré (C.D.O.E.A.)

- SEGPA CLAIR

 

COMMENT LES OBTENIR ?

 

1. A Vous êtes déjà nommé sur un poste à profil à titre définitif

Vous êtes concernés par le premier appel à candidature : les postes concernés sont ceux libérés par les départs à la retraite, par les collègues déjà nommés sur un PP qui retourneraient dans le circuit ordinaire…

Vous êtes dispensés de la commission d’entretien.

Attention vous ne pouvez postuler que pour un PP de même catégorie que celui que vous occupez.

Par exemple : si vous êtes sur un poste Direction totalement déchargée et que vous souhaitez muter sur un autre poste Direction totalement déchargée.

Si vous souhaitez postuler sur un poste « enseignant référent » vous basculez sur les modalités expliquées au point 2.

Remarque :

- la candidature à certains postes ne dépend pas de leur implantation, on considère que si vous avez été validé par une commission pour exercer sur une direction totalement déchargée à X, vos compétences sont reconnues pour exercer à Y.

- ce n’est pas le cas pour la majorité des catégories de postes. Souvent, l’appel à candidature est lancée pour un poste de « ……………………………. » pour exercice à « …………………………… ».

Cette phase est un premier mouvement interne à chaque catégorie de PP et manuel.

La CAPD est, bien entendu, informée de ces résultats.

 

1. B Vous êtes déjà nommé sur un poste à profil à titre provisoire

 Si le poste est resté vacant vous pouvez demander votre maintien à titre provisoire.

Le maintien ne pourra pas être demandé plus de 2 fois consécutives.

 

 

2. Vous n’êtes pas déjà nommé sur un poste à profil

Ou

vous postulez pour un poste à profil qui n’appartient pas à la même catégorie que celui sur lequel vous exercez déjà.

 

Vous êtes concernés par le deuxième appel à candidature : les postes concernés sont ceux vacants. L’appel à candidature les identifie clairement.

Vous passez un entretien devant une commission.

Les candidats sont rangés par la commission (liste classante). C’est le rang dans cette liste qui détermine votre accès au poste.

 

3. Si des postes restent toujours vacants, l’administration relance un troisième appel à candidature.