Lors de la réunion de la CAPD, ont été actées l'ensemble des promotions concernant :

 

- les institutrices et les instituteurs,

- les PE déjà à la hors-classe,

- les PE de la classe normale.

 

L’application du protocole PPCR avait conduit à un reclassement de l’ensemble des enseignant.e.s au 1^er septembre 2017.

 

A cette date, certain.e.s avaient obtenu une promotion, alors que les autres étaient resté.e.s au même échelon avec un report d'ancienneté.

 

Pour le corps des intitutrices et des instituteurs, une seule personne était promouvable et a été promue.

 

Pour les PE déjà à la hors-classe, 142 collègues ont gagné un échelon, par ancienneté.

 

Concernant les PE en classe normale, il faut distinguer deux catégories de candidat.e.s :

- pour l'ensemble des échelons, l'avancement s'effectue dorénavant (la plupart du temps) à l'ancienneté, cela a conduit à 544 promotions,

- les collègues qui étaient susceptibles d'obtenir une accélération de carrière (pour cette année, sans rendez-vous de carrière, mais en tenant compte, pour la dernière fois, du barème).

 

Entre le 6ème et le 7ème échelon, 135 collègues pouvaient espérer une accélération de carrière. 30% d'entre elles/eux, soit 40 personnes, ont été promu.e.s. Les autres obtiendront leur promotion, automatiquement, 12 mois plus tard.

 

Entre le 8ème et le 9ème échelon, 189 collègues pouvaient espérer une accélération de carrière. 30% d'entre elles/eux, soit 56 personnes, ont été promu.e.s. Les autres obtiendront leur promotion, automatiquement, 12 mois plus tard.

 

Tous les collègues concernés, durant cette année, par un éventuel avancement, ont été prévenus par courriel électronique.

 

Nous restons, bien évidemment, à votre entière disposition pour toute demande de précision.