Voici un rapide aperçu sur la réunération et promotion d'échelon entant que stagiaire.

1. Stagiaire (lauréats de 2023) : Salaire de base sans les primes et  indemnités:

a. échelon : 1 (indice 390)

b. durée : 1 an

c. salaire net mensuel : 1491.38 €

 

2. LES INDEMNITES :

•Prime ISAE   : 2550€ brut /an dès la rentrée 2023 soit :

•environ 182 € nets/mois pour les PES 100%  

•environ 91 € nets/mois pour un PES à 50%

 

•Prime d'attractivité : Nouveauté rentrée 2023!

A partir du 1er septembre 2023, les lauréats du concours 2023 percevront 2 130€ brut pour l'année, versés mensuellement soit: 151,67 € net / mois

 

•IFF : (indemnité de formation seulement pour les personnes éligibles) 110 € brut / mois au 1er /09/ 2022 (au lieu de 100 € brut /mois). ATTENTION, VERSÉE A PARTIR D’OCTOBRE !!

 

•REP :   •72, 25 € brut / mois pour un PES à 50%

              •144,50 € brut / mois pour un PES à temps complet

 

•REP + : a. Pour la part fixe:

•213, 08  € brut/ mois (soit 183,33 € net / mois) pour un PES à 50% 

•426, 17 € brut/ mois (soit 366,66 € net / mois) pour un PES à temps complet

                 b. Pour part modulable comprenant 3 niveaux :

• 234 €  brut (200€ net) pour le niveau 1
• 421 € brut (360 € net) pour le niveau 2 
• 702 € brut (600€ net) pour le niveau 3

Cette part modulable doit être versée en fin d’année scolaire (au plus tard au 31 août de l'année écoulée).

• 25 % des personnels au maximum pourront percevoir le niveau le plus haut de la part modulable,
• 50 % percevront la part modulable de niveau intermédiaire
• 25 % au minimum, la part la plus faible.

 

•SFT (supplément familial de traitement) :

1 enfant = 2.29 €

2 enfants  = 10.67€ + 3% du traitement brut mensuel

3 enfants = 15,24 € + 8% du traitement brut mensuel

par enfant supplémentaire : 4.57 € + 6% du traitement brut mensuel

 

•Indemnité de résidence : 0, 1 ou 3% du traitement mensuel brut en fonction de la zone d’habitation

 

3. LES DEDUCTIONS:

•Complémentaire MGEN.

•Journées de grève (précompte pour service non fait) = 1/30ème du traitement brut mensuel

•1er jour de carence en cas d'arrêt maladie:  1/30ème du traitement brut mensuel.

A VOUS DE FAIRE LE CALCUL AVEC TOUS CES ÉLÉMENTS !

Si vous bénéficiez d’un reclassement, il faudra tenir compte d’un éventuel nouvel échelon. Les dossiers devraient être traités dans les mois à venir.

Si vous désirez plus de renseignements, n'hésitez pas à nous écrire ou à nous téléphoner!