La CAPD s'est tenue sans l'IA-DASEN et sans l'IEN adjoint. La réunion était présidée par le secrétaire général de la DSDEN dont la connaissance des questions relatives au premier degré est restreinte et l'autonomie décisionnelle inexistante.

Par ailleurs, nous avons appris que tous les groupes de travail préparatoires aux CAPD des 4 juin et 3 juillet avait été purement et simplement supprimés.

Les représentants des personnels ont le sentiment qu'il s'agit de mesures de rétorsion suite à notre demande de report de la CAPD du 19 avril (voir ICI)

Voilà la déclaration que nous avons lu en séance :

Les représentants des personnels travaillent dans le même sens que l’administration pour limiter le nombre d’erreurs, nommer un maximum de personnes au 1^er mouvement et annoncer des résultats fiables aux collègues.

Nous nous interrogeons sur le rôle du président par délégation dans la mesure où le projet d’affectation du 17 avril ne peut plus être modifié.

Notre souhait est d’arriver à un mouvement le plus complet et le plus juste possible.

Postes à exigences particulières

L'IA-DASEN a décidé que le barème utilisé pour départager les candidats aux postes à exigences particulières serait le barème initial (AGS+ enfants de moins de 20 ans + ancienneté sur poste à titre définitif).

Le SE-Unsa conteste cette interprétation. En effet, ce barème initial ne tient pas compte des différentes bonifications. Cela revient à utiliser des barèmes différents pour le mouvement et pour ces postes spécifiques sans que cela ne soit spécifié explicitement dans une circulaire.

Le SE-Unsa continuera à demander que le barème complet soit utilisé pour départager les candidats aux postes à exigences particulières.

Par ailleurs, nous notons une multiplication des avis défavorables qui permettent aux commissions d'entretien de choisir les candidats au mépris du départage qui doit normalement se faire au barème.

Le SE-Unsa a dénoncé cette transformation insidieuse des postes à exigences particulières en postes à profil et a rappelé que la commission d'entretien doit statuer uniquement sur l'aptitude à la fonction.