La délégation UNSA-Éducation a demandé à mettre à l'ordre du jour du prochain CHSCT-SD la question de l'aménagement du temps de travail pour les mères souhaitant prolonger l'allaitement de leur enfant en tirant leur lait.

Nous sommes régulièrement sollicité.e.s par de jeunes mamans qui se retrouvent en difficulté lorsqu'elles reprennent le travail. Elles souhaitent tirer leur lait pendant leur temps de service. C'est une condition sine qua non car cela permet d'entretenir la lactation. De plus, ne pas tirer son lait peut induire un risque physique majeur (par exemple, mastite).

Nous avons pu constater dans notre pratique syndicale que les réponses apportées par notre employeur étaient très divergentes. Parfois même, aucune solution n'est trouvée, c'est inadmissible et discriminatoire. A l'heure ou l'égalité professionnelle Femmes-Hommes s'étale dans la communication politique, à l'UNSA, nous relevons que nous sommes loin du compte. 

Le SE-Unsa est soucieux du bien-être au travail de tous les personnels et d'une articulation "vie pro-vie perso" harmonieuse. Le SE-Unsa porte cette volonté de pouvoir aménager l'emploi du temps afin de permettre une reprise du travail plus sereine en cohérence avec l'article L1225-30 du Code du travail stipulant qu'il est possible d'allaiter son bébé sur son lieu de travail deux fois par jour. 

Cette question sera traitée, le 15 décembre 2022 lors du CHSCT-SD, la suite au prochain épisode...