Compte rendu du groupe de travail « Avancement » du mercredi 5 décembre 2018.

 

Information importante pour les postes de CP (et CE1) dédoublés :

Suite à l’intervention du SE-UNSA 64 expliquant que les arrêtés des CP (et CE1) dédoublés reçus ces dernières semaines n’étaient pas valables, la DSDEN a confirmé que ces collègues recevront un nouvel arrêté d’affectation provisoire (AFA) où sera précisé que l’ancienneté de service dans l’école est bien maintenue. C’est bien le conseil des maîtres qui continue à décider de la répartition des classes.

 

Groupe de travail avancement :

Les documents qui nous ont été présentés par l’administration correspondaient à l’avancement des collègues ayant eu leur rendez-vous de carrière l’année 2017/2018 :

• 1^er RV de carrière : 82 éligibles – 25 collègues pourront être promus (ratio 5 hommes – 20 femmes).
• 2^ème RV de carrière : 141 éligibles – 42 collègues pourront être promus (ratio 8 hommes – 34 femmes)
• 3^ème RV de carrière : 148 éligibles – un pourcentage d’entre eux pourra bénéficier de l’appréciation finale « excellent » qui attribue 120 points pour la première partie du barème, et à laquelle s’ajoute la durée dans la plage d’appel (pour ces collègues 0 point dans la plage d’appel en 2019).

Nos adhérents recevront dans les prochains jours un courrier pour vérifier l’appréciation donnée par leur IEN pour chacun des 11 items.

Comment seront traités les passages à la hors classe 2019 ?

Concernant le 3^ème RV de carrière et l’accès à la hors classe, nous avons l’assurance aujourd’hui qu’il n’y aura qu’un seul tableau d’avancement pour tous : les collègues en attente d’accès n’ayant pas bénéficié du 3^ème RV de carrière, et ceux ayant eu le 3^ème RV de carrière en 2017/2018. Cela signifie que, compte tenu du tableau d’accès à la hors classe 2018, les collègues qui obtiendront lors de la CAPD les 120 points de l’appréciation « excellent » devront attendre au minimum 2 années supplémentaires avant d’accéder à la hors classe  (au mieux accès en 2021).

Le SE-UNSA 64 a également demandé qu’une partie du contingent d’accès à la Hors classe puisse être réservé à des collègues ayant atteint ou dépassé la date légale de départ à la retraite, et ayant une Ancienneté Générale de Service importante. L’administration a accepté qu’une étude soit faite à ce sujet.

Rester dans la logique des rendez-vous de carrière :

Nous avons demandé que le nombre d’appréciations « excellent » ne corresponde pas au contingent de promus au 7^ème et au 9^ème échelon.  La logique du rendez-vous de carrière vise en effet à apprécier la valeur professionnelle de nos collègues à certains moments bien ciblés de la classe normale (après environ 9 ans, 14 ans et 18 ans de carrière) en la déconnectant de l’avancement. Si non, comment, dans ce cas, peut-on parler d’un rendez-vous de carrière dont la finalité est de permettre de faire évoluer les pratiques, de favoriser les démarches de formation et d’auto-évaluation, d’envisager une évolution de carrière voire la mobilité des personnels ?

Pour le SE-UNSA, quel que soit le taux d’appréciation « Excellent » ou « Très satisfaisant », le travail des instances paritaires consiste à décider ensuite de critères de départage des ex-aequo (Ancienneté Générale de Services, âge). C’est notre conception du dialogue social.

Un calendrier trop tardif :

Pour le SE-UNSA, la CAPD d’avancement des personnels doit se tenir le plus tôt possible dans l’année. En effet, pour les collègues dont la promotion est attendue en début d’année scolaire, ils devraient attendre quasiment 10 mois pour percevoir la différence avec effet rétroactif. Les années précédentes, le retard maximum était de 5 mois (versement sur la paie de janvier). L’administration étudie la possibilité de programmer cette CAPD en janvier/février.

Changements de grade :

Le SE-UNSA a demandé que les tableaux de classement d’accès à la hors classe 2019 et d’accès à la classe exceptionnelle 2019 soient établis et qu’une CAPD puisse les valider avant la fin du mois de février. En effet, cela permettra aux collègues en attente d’un des deux accès de grade et ayant déposé une demande de départ à la retraite de faire un choix : soit maintenir ou soit annuler ce départ. Pour les collègues n’ayant pas déposé de demande, de pouvoir la déposer avant le 28 février. Le délai est de 6 mois avant la date effective d’ouverture des droits à pension pour un versement non retardé de la pension. Cette date du 28 février permet aussi d’établir la liste des postes vacants et susceptibles au mouvement.