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AESH : Audience Ă  la DSDEN64
Article publié le vendredi 22 novembre 2019.
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Une délégation du syndicat SE UNSA a été reçue hier soir, seule, par l’administration, suite à la mobilisation de mercredi et notre demande d’audience datant du 13 novembre.

Nous avons Ă©voquĂ© les points suivants :

CONTRATS

Les contrats du lycĂ©e Montesquieu commencent Ă  revenir signĂ©s. La situation devrait revenir Ă  la normale  dans les prochains jours. Il nous a Ă©tĂ© rĂ©expliquĂ© que le volume de personnels Ă  gĂ©rer est très important, que le lycĂ©e Montesquieu a dĂ» mettre en place une nouvelle Ă©quipe d’administratifs Ă  la rentrĂ©e, puis la former et que le premier objectif retenu a Ă©tĂ© d’assurer la rĂ©munĂ©ration des AESH. Pour le 64 cela a plutĂ´t bien fonctionnĂ©. Dans notre dĂ©partement, tous.tes les AESH ont signĂ© un PV d’installation dans l’attente de l’obtention du contrat format papier.

FICHES de PAIE

Les fiches de paie sont consultables sur ENSAP.GOUV pour les AESH employé·es par la DSDEN. La mĂŞme procĂ©dure est impossible pour le lycĂ©e Montesquieu. Pour l’instant, les fiches de paie sont donc envoyĂ©es via les Ă©tablissements support PIAL ou sur les lieux d’affectation des AESH pour les hors PIAL.  Le service de la DSI opère Ă  des vĂ©rifications pour essayer de traiter par informatique l’envoi des fiches de paie dĂ©matĂ©rialisĂ©e via la messagerie des agents concernĂ©s.

REMUNERATION

Deux gestions diffĂ©rentes sont Ă  dĂ©plorer. La DSDEN64 est votre employeur ? Alors la DSDEN33 est votre payeur, les acomptes ont Ă©tĂ© de 70%. Vous dĂ©pendez du lycĂ©e MONTESQUIEU ? L’acompte a Ă©tĂ© de 90%. La situation a Ă©tĂ© rĂ©gularisĂ©e sur les payes d’octobre ou le sera au plus tard sur celle de novembre.

Le SE-Unsa prĂ©cise que plusieurs AESH dĂ©pendant de Montesquieu n’ont toujours pas reçu leur rĂ©munĂ©ration en entier fin octobre, ni le reliquat de septembre. C’est votre cas ? Contactez-nous !

L’obtention des fiches de paie pour les AESH de Montesquieu dans des délais raisonnables est mal engagée. Si vous rencontrez des difficultés liées à l’absence de ces justificatifs, contactez – nous. Nous relaierons vos demandes auprès du SDEI et vous indiquerons comment contacter le service social de la DSDEN.

La « campagne SFT Â», le supplĂ©ment familial, va commencer. Le SDEI centralise les demandes pour les envoyer Ă  la DSDEN33 et au lycĂ©e Montesquieu. Le paiement est d’autant reportĂ© car il dĂ©pend de leurs enregistrements.

REVALORISATION des SALAIRES pour les CDI de plus de 3 ans

Un recensement intra départemental des AESH concerné·es par la revalorisation est en cours. Cette revalorisation ne peut se traiter qu’au niveau académique. La tenue d’une CCPA pourra traiter des demandes individuelles des collègues.

Le SE UNSA reste mobilisĂ© pour la tenue d’une CCPA !

TEMPS de TRAVAIL

Le fameux 60% à 23h30 sur la base de scolarisation de 24h. Aucune réponse sur un ajustement du contrat pour couvrir les 24h. Actuellement les solutions sont trouvées parfois aux dépens de l’AESH, voire aux dépens de l’élève. Le SE-Unsa a précisé que cette réponse ne pouvait être satisfaisante.

A noter que l’administration a veillĂ©, sur les accompagnements « complexes Â», Ă  doubler systĂ©matiquement deux AESH Ă  12h.

FRAIS de DEPLACEMENT

MME la Secrétaire Générale et MME la chef de pôle du SDEI seront à un groupe de travail au Rectorat le 05 décembre prochain. C’est une question à l’ordre du jour.

Pour rappel, les frais de déplacements, en cas de service partagé, sont bien pris en charge pour les AESH employé·es par la DSDEN 64, avec procédure sur DT Chorus. Pour les AESH relevant du lycée Montesquieu aucun protocole n’a pour l’instant été envisagé.

DEMANDE d’ABSENCE

Un formulaire existe sur le site de la DSDEN64 http://www.ac-bordeaux.fr/dsden64/cid144986/acces-aesh.html

MISSIONS AESH I – AESH mut / emploi du temps

Si l’administration apprĂ©cie la fluiditĂ© de gestion des AESH, le SE-Unsa a dĂ©noncĂ© l’absence de toute prĂ©paration des personnels AESH dans la fonction « mutualisĂ©e Â». Il apparaĂ®t que ces personnels sont confrontĂ©s Ă  effectuer des choix d’accompagnement lorsqu’elles ont plusieurs enfants Ă  gĂ©rer en simultanĂ©e.

L’IEN ASH ouest annonce que les 2 rĂ©fĂ©rents handicaps (M. SOUBREVILLA et MME BERGARA), qu’il nomme « enseignants rĂ©fĂ©rents coordonnateurs Â», vont conduire des ESS sur le terrain. Ils rĂ©flĂ©chissent Ă  la crĂ©ation d’un outil d’évaluation des besoins de l’élève, car de son aveu, Ă  ce jour, les GEVASCO font peu Ă©tat d’évaluations affinĂ©es qui permettraient l’accompagnement qualitatif de chaque Ă©lève !

L’IEN ASH Ouest, M. Viguier, précise également que des formations sur site, par établissements avec présence des enseignants, AESH et chefs d’établissement vont être privilégiées.

VISITE PREALABLE A L’EMBAUCHE

Des AESH ont dĂ» faire l’avance de frais, d’autres non ! Que s’est-il passĂ© ?

A nouveau les deux gestions diffĂ©rentes : les AESH relevant de la DSDEN64 ont reçu 2 formulaires : un pour le bilan de santĂ© et un pour la facturation du mĂ©decin. Pas d’avance Ă  faire, le mĂ©decin est rĂ©glĂ© par l’administration. Une liste des mĂ©decins conventionnĂ©s est disponible sur la plateforme SDEI. http://www.ac-bordeaux.fr/dsden64/cid144986/acces-aesh.html

En revanche, les AESH qui dĂ©pendent de Montesquieu sont normalement sur la mĂŞme base de protocole, le SDEI 64 a crĂ©Ă© un document spĂ©cifique intitulĂ© « facture acquittĂ©e Â» (pour ce point prĂ©cis, c’est le service SDEI de la DSDEN 64 qui a proposĂ© ce fonctionnement pour soulager le service administratif de Montesquieu). Les agents devant faire l’avance des frais et ensuite recevoir un remboursement de la part de Montesquieu.

Or à ce jour, le lycée Montesquieu n’est pas en mesure de rembourser les avances réalisées par les agents et indique qu’ils n’auraient pas dû le faire. Cette question sera également traitée lors de la rencontre avec les services le 5 décembre prochain

Pour l’instant, les certificats mĂ©dicaux ne sont pas traitĂ©s et les remboursements seront diffĂ©rĂ©s d’autant 

AFFILIATION MGEN : la partie SĂ©curitĂ© sociale obligatoire

Les AESH employé·e·s par la DSDEN le sont aujourd’hui, mais les AESH relevant de Montesquieu pas encore car les contrats doivent être enregistrés dans la base de données académique. Cela est nécessaire pour la MGEN. Or ces enregistrements n’ont pas encore eu lieu. Le SDEI est intervenu aussi sur cette question auprès de Montesquieu mais aussi auprès de la MGEN qui va entrer en contact avec ces personnels dans les meilleurs délais.

NUMEN et ADRESSE ACADEMIQUE

Finalisation des attributions en cours. Les AESH de la DSDEN les ont eus le 20 novembre.

Les AESH de Montesquieu les auront dès l’enregistrement des contrats… date annoncée par Montesquieu en janvier 2020. Pour le SE-Unsa, c’est inadmissible.

FORMATION

Les AESH ont tous·tes Ă©tĂ© formé·es, l’administration se base sur leurs dĂ©clarations lors des rĂ©unions de prĂ© rentrĂ©e. Dans le cas contraire, il faut vous manifester pour intĂ©grer le prochain groupe des « nouveaux contrats Â».

COMMUNICATION avec L’ADMINISTRATION

Le SE-Unsa fait état de non-réponses du SDEI et du sentiment de mépris ressenti par de nombreux personnels AESH. Tous les mails auraient été épurés aux dernières vacances d’automne par la chef de pôle.

 Si vous n’avez toujours pas de rĂ©ponse Ă  plusieurs mails envoyĂ©s au SDEI, contactez-nous, nous relaierons vos demandes.

Le circuit communication : l’administratif au SDEI, et le reste (l’organisation, les relations, le mĂ©tier) aux coordonnateurs de PIAL, aux IEN ASH et aux RĂ©fĂ©rents Handicap.

Rappel des directives ! On ne s’adresse pas Ă  Montesquieu en direct pour l’instant et jusqu’à nouvel ordre. La DSDEN64 assure l’intĂ©rim de la communication auprès de cet employeur.

 

Le SE-Unsa 64 est forcĂ© de constater que la gestion des AESH par le lycĂ©e Montesquieu est très insatisfaisante. Les garanties principales de gestion administratives des agents ne sont pas remplies : non remise des contrats format papier, non remboursement des visites mĂ©dicales obligatoires Ă  l’embauche, absence de traitement des congĂ©s maladies, non remboursement des frais de dĂ©placement entre deux Ă©tablissements en cas de service partagĂ©, non remise des NUMEN et adresses professionnelles.

Ces manques ont un impact direct sur les conditions de vie des personnels AESH et pour le SE-Unsa cela n’est pas acceptable !

 

 
 
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