Au plan local, les délégués UNSA ont saisi le Comité Hygiène Sécurité-Conditions de Travail (CHSCT) et assuré un suivi dans le cadre de cette instance dont ils sont membres, faisant pression sur l’administration pour qu’elle prenne en compte la réalité de chaque situation et décide de mesures concrètes. C’est une première victoire pour les personnels victimes trop souvent de la loi du silence.

Par ailleurs, suite aux agressions, le ministre Peillon a annoncé la création d’un nouvel observatoire de la violence. Un de plus… Observer c’est sans doute utile, reste à savoir ce qu’on observe, le temps d’observation et les actions de prévention et de formation concrètes qu'il s'agit de mette en oeuvre.

Il y a encore du chemin à faire pour que la procédure de signalement des risques soit effective et mise en place par l’administration.

Notre employeur en a l’obligation, le SE-Unsa entend bien l’y contraindre.

Pour le SE-Unsa, alerter c’est aussi agir pour la protection de la santé et de la sécurité au travail. Le SE-Unsa sera à vos côtés ! Lisez la FAQ jointe.

Une situation difficile sur mon lieu de travail ? Je ne reste pas seul(e)

La question de la santé au travail m’intéresse ?

Dans tous les cas j’appelle le SE-UNSA 63 au 04/73/19/83/83