La loi n°2012-347 du 12 mars 2012, dans son chapitre sur les dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et à la lutte contre les discriminations, modifie les dispositions sur le congé parental.

En effet, dorénavant, l’agent en congé parental conserve ses droits à avancement d’échelon pour leur totalité la première année, puis pour moitié les années suivantes. Auparavant, il bénéficiait de droits à avancement réduits de moitié pendant toute la durée du congé parental.

C’est une bonne nouvelle pour nos collègues, notamment les femmes qui sont le plus souvent concernées. Cela réduira le ralentissement de leur carrière.