Ce matin avait lieu la CAPD qui valide les règles du mouvement 2012.
Les modalités générales restent les mêmes.
Cependant, le SE-UNSA est satisfait d'avoir pu faire prendre en compte certaines demandes que les collègues nous ont adressées.
Par contre, l'administration a ajouté à la liste des postes à profil, les directions des écoles en ECLAIR (18 dans notre département).
Le SE-UNSA a continué à dénoncer le dispositif ECLAIR qui permet de déroger aux règles du mouvement. Ces écoles ne doivent pas sortir du cadre général mais bénéficier des conditions d'enseignement à la hauteur des enjeux. Pour l'instant, seuls les postes vacants seront profilés lors du prochain mouvement. Le SE-UNSA sera vigilant sur ce profilage.
Les satisfactions du SE-UNSA:
Points de bonification pour postes fractionnés:
Le SE-UNSA a obtenu, seul, que les collègues nommés à titre provisoire sur des postes fractionnés (hors TRS, brigades, ZIL, et modulateurs) et sur 3 sites différents au moins bénéficient d'une bonification de 1 point dès ce mouvement. En effet, pour le SE-UNSA ces personnels exercent dans des conditions particulièrement difficiles. Ce sont souvent les plus jeunes d'entre nous qui héritent de ces postes dont personne ne veut.
Trajets incessants, multiplication des niveaux, changements perpétuels d'équipes et adaptation à chaque projet d'école...
Notre acharnement depuis plusieurs années a fini par payer.
Points de bonification pour enfants:
Suite à une proposition de notre organisation, les collègues parents bénéficieront d'une majoration supplémentaire de 0.5 point à partir du 4ème enfant de moins de 20 ans.
Cela concerne 47 personnes sur 3247 personnes. Il s'agit d'une mise en cohérence avec la circulaire ministérielle de mobilité interdépartementale.
Les déceptions du SE-UNSA:
Points de bonification pour fermeture de poste
Le SE-UNSA considère encore comme "pertinente" leur existence. Dans la situation actuelle de suppressions massives de postes, il est du devoir d'une organisation syndicale de défendre l'intérêt des personnels concernés. Par conséquent, chaque victime de fermeture doit pouvoir obtenir un poste proche de son ancienne affectation.
Le SE-UNSA a proposé de corriger une injustice qui voyait le directeur victime d'une fermeture sèche de son école traité différemment d'un directeur dont l'école était restructurée.
Étant donné le nombre restreint de postes de direction, les directeurs victimes de fermeture auraient bénéficié de 10 points supplémentaires pour postuler uniquement sur des postes de direction. Cette bonification n'entre donc pas en concurrence avec les adjoints.
Déjà que la fonction de direction est peu attrayante et difficile, le SE-UNSA tient à sécuriser tous les personnels.
Suite à différents échanges et désaccords entre les organisations syndicales, la réflexion est reportée à l'année prochaine.
Position du SE-UNSA sur le mouvement en direct:
Étant donné les résultats de notre enquête et faute de propositions concrètes et équitables, Le SE-UNSA se positionne "contre" le mouvement en direct. En effet, plusieurs problèmes apparaissent:
Calendrier des opérations: les dates de consultation de la liste des postes et de saisie des voeux ne sont pas encore définies précisément. Nous vous les communiquerons dès qu'elles seront validées par l'administration.
Pour le calendrier des CAPD cliquez sur ce lien.