SE-UNSA 63
Par SE-UNSA 63 Le lundi 18 octobre 2010Formation continue : attribution des stages après validation en CAPD
Vous trouverez en pièces jointes le résultat des attributions des stages de formation continue à l'issue de la CAPD.
Le SE-UNSA est le seul syndicat à avoir repéré, dès le groupe de travail du 8 octobre, certaines erreurs qui ont été modifiées par l’administration en CAPD.
Le SNUIPP et SUD ont souhaité ne pas siéger aujourd'hui. Nous sommes respectueux de cette décision.
Pour notre organisation, ayant boycotté unitairement une première fois cette CAPD, les textes réglementaires indiquent qu'un second report n'est plus possible. Par conséquent, le SE-UNSA conformément à ses mandats a voulu contrôler les nominations en formation continue et apporter le cas échéant la contradiction aux dires et faits de l'Administration lors de la CAPD.
Le SNUIPP et SUD ont souhaité ne pas siéger aujourd'hui. Nous sommes respectueux de cette décision.
Pour notre organisation, ayant boycotté unitairement une première fois cette CAPD, les textes réglementaires indiquent qu'un second report n'est plus possible. Par conséquent, le SE-UNSA conformément à ses mandats a voulu contrôler les nominations en formation continue et apporter le cas échéant la contradiction aux dires et faits de l'Administration lors de la CAPD.
Lors de cette commission nous sommes intervenus
- pour rappeler notre attachement à:
- Une formation continue de qualité accessible à tous et qui n’exclut pas par exemple des collègues à temps partiels ou en ASH sur des supports PES
- Une formation sur le temps scolaire.
- Ce que les jeunes collègues titulaires puissent bénéficier d’actions de formation.
- pour revendiquer que:
- Chaque collègue puisse connaître son barème de façon transparente et à fortiori gérer son capital formation.
- Les offres de stages soient en nombre suffisant notamment dans le domaine des Arts Plastiques et de la maternelle
- Les EVS et AVS puissent bénéficier, au sein du PAF, de plus d'actions de formation et qu'ils en soient mieux informés
- Une information claire et précise concernant le DIF
A propos du Droit individuel à la Formation(DIF) :
Le DIF (20 heures par an cumulable sur six ans puis plafonné à 120 heures) est utilisé à l’initiative du fonctionnaire en accord avec son administration.Il peut porter sur des actions inscrites au plan de formation et qui visent :
- L’adaptation à l’évolution prévisible des métiers,
- Le développement des qualifications des agents et acquisitions de nouvelles qualifications.
Le DIF peut aussi être mobilisé pour une formation de préparation aux examens, concours administratifs et autres procédures de formation interne, la réalisation de bilan de compétences ou une procédure de validation des acquis de l’expérience.
Le droit au DIF est mis au prorata en cas de temps partiel pour convenance personnelle
La formation retenue peut se dérouler hors du temps de service et donne alors lieu au versement d’une indemnité
N’hésitez donc pas à mobiliser votre DIF et à informer le SE-UNSA de vos démarches afin que nous puissions suivre votre dossier.