Vous trouverez ci-dessous les résultats du premier mouvement 2019, par ordre alphabétique des collègues et des communes.

Le compte rendu de la CAPD vous parviendra ultérieurement.

6 personnes se retrouvent nommées en extension de voeux suite aux nouvelles règles du mouvement.

Aucun collègue n'a été affecté sur ses voeux infra. Tous les collègues nommés le sont sur un de leurs 40 voeux spécifiques.

Le SE-UNSA a à nouveau dénoncé ce mouvement des personnels nouvelle formule qui a amené les collègues à faire des voeux parfois plus subis que choisis.

Le fait que seules 6 personnes se retrouvent nommées hors de leurs voeux tient beaucoup au fait que la très grande majorité des collègues a joué le jeu face à des nouvelles règles faisant fi d'une gestion humaine des ressources. Le nombre de voeux formulés lors de cette phase a doublé par rapport à l'année dernière, pour le même nombre de participants.

Depuis le mois de mars, l'ensemble des organisations syndicales se sont prononcées contre ces nouvelles règles, tant au niveau national que local. Les DASEN les ont donc fait appliquer en force contre l'avis des élus du personnel.

Par ailleurs, le fait de ne pas proposer suffisamment de postes vacants lors de la première phase générait de fait de l'iniquité, faisant planer les menaces d'extension de vœux sur les collègues ayant les plus forts barèmes.

A l'occasion de la CAPD, le syndicat FO a porté le vœu suivant : "Les représentants du personnel demandent à l'administration que les 6 collègues affectés d'office dans le cadre du 3e tour, puissent refuser leur affectation et participer à la phase d'ajustement."

Le SE-UNSA s'est prononcé contre ce vœu et s'explique. En effet, selon nous, acter un tel vœu reviendrait à changer en cours de route des règles qui se sont imposées à tous au profit de certains seulement, et génèrerait de fait une grosse iniquité. En effet, comment expliquer à un collègue qui a accepté d'élargir ses vœux pour éviter une nomination en extension et qui obtient ou non un poste à cette phase, que seuls certains collègues pourraient voir leur affectation annulée et se voir participer à la seconde phase devant les autres participants? En tant qu'organisation syndicale, nous militons pour que chaque collègue puisse obtenir une affectation compatible avec sa vie familiale et qui réponde à ses attentes. Néanmoins, nous sommes également garants de l'équité entre les collègues du département. A une heure où l'on supprime de la CAPD les compétences des syndicats en terme de mutation, remettant ainsi en cause la transparence des opérations, envoyer un tel signal serait dévastateur pour la confiance déjà faible que les collègues ont en leur administration

Ainsi, le SE-UNSA a demandé que tout collègue qui considère que l'affectation obtenue lors de cette phase est une affectation subie ayant des conséquences sur sa vie personnelle puisse demander à la CAPD un examen de sa situation, comme le prévoit la circulaire.
L'administration a indiqué que toutes les demandes seraient étudiées à la CAPD du 4 juillet dans une égalité de traitement entre les collègues et non pas en ne ciblant que 6 personnes.

Le mouvement 2019 en quelques chiffres :

Nombre de participants : 812

Nombre de personnes mutées : 383 dont 6 en extension de voeux.

Nombre de personnes n'obtenant pas satisfaction : 435

Nombre de personnes qui obtiennent leur voeu 1 : 150

Nombre de personnes qui obtiennent dans leurs 5 premiers voeux : 241

Nombre de personnes qui obtiennent dans leur 10 premiers voeux : 277

Nombre de personnes nommées au-delà de leur voeu 20 : 55

Nombre de personnes nommées au delà de leur voeu 30 : 33

Nombre de personnes nommées en extension : 6