Ce matin, mardi 28 mai, avait lieu le groupe de travail devant examiner les demandes de compte personnel de formation.

Le compte personnel de formation remplace pour la première fois le DIF qui était en vigueur les années précédentes. La philosophie change quelque peu mais surtout, l'administration n'a pas été en mesure de nous dire quels budgets seraient alloués pour cette année, et donc combien de dossiers obtiendraient une issue favorable.

Nous ne savons pas si le budget alloué à ce compte personnel de formation sera pris dans le budget de la formation continue, déjà maigre, ou sur une autre enveloppe. 

Dans l'hypothèse où l'administration ne serait pas en mesure de donner satisfaction à toutes les demandes, il nous a été proposé un barème de classement des candidats, inspiré de celui utilisé par le rectorat pour les collègues du second degré.

Parmi les éléments composant le barème, devraient entrer en ligne de compte :

- le motif de la demande : bonification pour demandes entrant dans le cadre d'une prévention d'une inaptitude physique, VAE ou inscription à des concours ou examens; ces 3 cas de figure entrent dans le cadre des priorités réglementaires et bénéficieront de points supplémentaires sans exclure les demandes liées à des reconversions ou liées à une amélioration des pratiques professionnelles, qui sont nombreuses. 

- l'AGS

- La mobilisation du DIF sur les années précédentes : bonification plus importante pour les collègues n'ayant jamais déposé de demande dans les 5 dernières années.

- le renouvellement de demande

- la prise en compte des demandes multiples : dans le cas où un collègue demanderait plusieurs formations, il lui faudrait indiquer laquelle il souhaite inscrire en voeu 1. Les bonifications accordées aux voeux suivants seront alors moins importantes.

L'administration doit désormais procéder au classement des demandes. Celui-ci nous sera communiqué à l'occasion de la CAPD du 13 juin, ainsi que l'enveloppe qui conditionnera le nombre de dossiers acceptés.

Le montant de l'allocation horaire n'a pas non plus été décidé, sachant que celui-ci ne peut dépasser 25 euros/h. Les indemnités liées au déplacement peuvent également être prises en compte. Le plafond total alloué ne peut excéder 1500 euros. 

Le SE-UNSA a d'ores et déjà demandé que toutes les demandes puissent être satisfaites.

Nous vous tiendrons informés de l'évolution de la situation.

Bon pont à tous!

L'équipe du SE-UNSA 63