Règles du mouvement
Compte-rendu du 2ème GT
Des évolutions dans le projet

Le 2ème groupe de travail avait lieu cet après-midi. Nous avons pu parcourir l'intégralité du projet. Nous avons continué à nous opposer à la philosophie de ce nouveau mouvement conçu sur fond de postes imposés. Cette volonté ministérielle bouscule un système équilibré et équitable qui existait dans le département depuis de longues années.
Nous avons malgré tout fait de très nombreuses propositions pour tenter d'améliorer les éléments de barème et tenter d'en rajouter certains qui avaient disparu.

De nombreuses remarques ont pu être entendues, ce qui permet de retrouver des éléments et barèmes connus dans l'ancien système. Pour autant, l'imposition des postes demeure avec les extensions de vœux (voir le compte rendu du 1er Groupe de travail)
 

Propositions

- augmentation du nombre de vœux : lors du premier GT, cela avait été une demande.

Réponse officielle de l'administration : la saisie est élargie à 40 vœux spécifiques possibles et au moins 1 vœu large (dans la limite de 40 vœux)

- suppression du projet de comptabilisation de l'AGS par tranches. Nous demandons à ce que l'AGS continue d'être comptabilisée comme auparavant.

Réponse de l'administration : la proposition est à l'étude et pourrait s'envisager. Nous aurons la réponse au moment du CTSD. Du coup, nous avons essayé de construire un barème équilibré avec les bonifications relevant des priorités légales : REP, RQTH, postes bonifiés...

- remise en place d'un barème spécifique directeur : nous avons demandé que dans le cadre de la valorisation de l'expérience professionnelle, l'ancienneté dans la fonction de directeur puisse être prise. Le SE UNSA et le SNUIPP étaient d'accord pour mettre en place cette mesure. 

 Réponse de l'administration ; cet élément devrait être ajouté, nous vous donnerons les bonifications précises et les conditions ultérieurement.

- Bonification pour nomination à titre provisoire sur un support de l'ASH.

Réponse de l'administration : une bonification devrait être introduite.

- Situation sociale grave : cette bonification avait disparu de la circulaire de cette année. Nous avons demandé son retour.

Réponse de l'administration : une bonification sera remise au barème.

Une demande commune des syndicats a été d'augmenter le nombre de zones obligatoires pour les rendre plus petites possible.
 Mardi, l'administration proposait 10 secteurs. Trop grand pour nous.
Jeudi, la proposition la proposition de l'administration était de 16. Nous demandons encore un effort.
Lundi, nous espérons avoir les 21 secteurs connus les années passées.

- augmenter le nombre de postes de TRS proposés dès la première phase.

Réponse de l'administration : Pas favorable pour l'instant, encore à l'étude.Nous ne comprenons pas pourquoi cela semble poser problème.

Le texte actuel prévoit que les collègues qui demanderaient un congé parental pour 2019/2020 perdent le bénéfice de leur poste attribué à titre définitif. Pour nous, cette mesure, jamais appliquée dans le 63, est clairement injuste et discriminatoire. Nous avons demandé que les collègues puissent conserver leur poste à titre définitif, comme cela se faisait auparavant.

Réponse de l'administration : Une situation transitoire sera être mise en place pour ne pas léser les collègues l'an prochain. Cela ne règle par contre pas le problème pour les années suivantes. Tout le combat là-dessus reste à mener.

Le SE-UNSA a demandé que les collègues non habilités ayant obtenu au barème l'année dernière un poste de direction puissent être nommés à Titre définitif sous réserve d'obtenir dans l'année la liste d'aptitude (officialisée lors de la prochaine CAPD)
Cette proposition ne lèse personne et permet de valoriser le travail et l'engagement des collègues qui souhaitent rester sur la direction. Pour autant, l'administration n'y semble pas favorable et les autres organisations syndicales y sont opposées. Nous ne comprenons pas pourquoi.

Une bonification pour exercice continue (5ans) en REP et dans les zones peu attractives (rural isolé) serait mise en place dans le cadre des priorités légales.

Des points pour exercice sur un poste ASH à titre provisoire (1an) seront proposées à notre demande.

La validation définitive des règles est pour l'instant prévue le lundi 1er avril.
Il serait trop long et difficile d'expliquer tous les changements par mail. Rien ne peut remplacer les explications et les échanges avec un élu du personnel.

Venez nombreux aux réunions mouvement du SE UNSA animées par des élus au fait des règles.

Le calendrier des réunions ouvertes à tous se trouvent ICI

Les réunions peuvent être prises sur le temps de travail, il suffit de d'avertir l'IEN. Vous pouvez aussi les déduire des animations pédagogiques.

N'hésitez pas, si vous ne l'avez pas encore fait, à rejoindre notre groupe facebook intitulé "Règles du mouvement - je reste informé.e avec le SE-UNSA" (cliquez sur l'image ci-dessous pour accéder au lien direct). Nous y publierons également les informations en temps réel.  

 

Pour nous joindre :
SE-UNSA 63
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63@se-unsa.org