Des augmentations indiciaires

=> dès janvier 2017 : une augmentation moyenne de 35 euros nets mensuels, à chacun des échelons.

=> à terme, en janvier 2019, le gain net mensuel moyen sera de 90 euros.

=> dans le même temps, une partie de l’ISAE sera transformée en points d’indice, ce qui permettra une prise en compte pour le montant des pensions.

Retrouvez en PJ les plans de montée en charge (PE et instituteurs) des augmentations indiciaires par échelon.

Des carrières accélérées

=> la durée maximale de la classe normale sera réduite à 26 ans, alors qu’elle peut actuellement aller jusqu’à 30 ans. 

=> le passage à la hors classe est garanti pour tous, sur une carrière complète. Il sera possible d’y accéder à partir du 9^ème échelon de la classe normale.

=> la création d’une classe exceptionnelle. Ce grade sera accessible d’une part aux enseignants ayant exercé en éducation prioritaire ou sur des fonctions particulières (directeurs, maîtres formateurs, conseillers pédagogiques) et d’autre part aux enseignants arrivés au terme de la hors classe.

Une évaluation rénovée

=> le rythme d’avancement dans la classe normale sera le même pour tous.

=> les modalités d’évaluation des enseignants seront rénovées. L’évaluation fait actuellement l’objet de discussions avec le ministère.

Le calendrier des augmentations indiciaires

Juillet 2016	Revalorisation salariale due à la 1ère hausse du point d’indice de 0,6%
Janvier 2017	Revalorisation salariale due à la 1ère augmentation indiciaire
Février 2017	Revalorisation salariale due à la 2nde hausse du point d’indice de 0,6%
Septembre 2017	Reclassement dans les nouvelles grilles de mon corps, en conservant l’intégralité de mon ancienneté de service
Janvier 2019	Revalorisation salariale due à la 2nde augmentation indiciaire

 

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