La CAPD a examiné les barèmes des collègues voulant quitter notre département. Le SE-UNSA 63 a effectué le travail de vérification avec les éléments transmis par nos collègues.
La procédure va donc se poursuivre au niveau national.
Les collègues qui souhaitent que notre organisation suive leur dossier peuvent nous laisser leur adresse mail au 63@se-unsa.org
Cette année le département compte 22 demandes de départs.
Les demandes tardives pour rapprochement de conjoint doivent arriver à l'IA du Puy de Dôme avant le 3 février.
Les résultats des permutations devraient être connus le 10 mars.

La CAPD proposera au ministère la bonification au titre du handicap pour 2 collègues.

• Départs en stage CAPA-SH

    Le SE-UNSA 63 a demandé une relance des départs en formation pour permettre un exercice efficace des dispositifs ASH existants.
Nous avons alerté l'administration sur les nécessaires départs en option G, option A et option B qui ont été les oubliés des dernières années. Nous avons également rappelé les besoins pour les options D et F ainsi que pour les psychologues.

L'administration propose:

1 départ en option A
5 départs en option D
2 départs en option F
1 départ en option G

Comme nous l'avions demandé, nous constatons la réapparition de  certaines options pour les départs en formation. C'est un signal positif mais le nombre est encore insuffisant. Nous demandons donc une augmentation de ces quotas notamment en G.

L'option B qui concerne les enfants déficients visuels est encore oubliée alors qu'un collègue formé part à la retraite.
Le travail en braille ne peut être délégué à une personne non spécialisée et les services concernés par ce handicap vont se retrouver en difficulté. Nous demandons un départ en B.

Ces formations G et B se déroulant hors de l'académie, Madame l'Inspectrice Académique rappelle que les coûts sont importants et reste sur ses propositions initiales.

• Nomination à titre définitif sur des postes ASH restés vacants au premier mouvement 2013

Suite à la règle que le SE-UNSA a fait adopter l'an dernier, les collègues qui sont à titre provisoire à la première phase du mouvement sur un poste ASH dans les options A, B, C, D et qui ont obtenu entre temps la spécialité en tant que candidat libre peuvent bénéficier d'une nomination à TD sur le poste de manière rétroactive.

Cette année, une collègue va bénéficier de cette mesure sur l'ESHM Chanteranne.

• Intervention sur le boycott des écoles par les collectifs intégristes/ ABCD de l'égalité

Face aux événements graves qui se sont déroulés la semaine dernière, les organisations syndicales SE-UNSA, SNUIPP et SUD ont décidé d'intervenir de manière unitaire auprès de madame l'Inspectrice. Vous trouverez en pièce jointe la déclaration commune

Le SE-UNSA 63  soutient le programme national "ABCD de l'égalité".
A ce jour, aucune information n'a été livrée aux organisations syndicales alors qu'elles sont, à nos yeux, de nature à apaiser les tensions qui sont apparues dans notre département. 

Ne laissons pas l'exclusivité de ces informations aux seuls intégristes et extrémistes qui la diffusent largement de manière déformée et mensongère. Vous trouverez en pièce jointe notre intervention.

Madame l'inspectrice d'académie a demandé au ministre une communication nationale.

Si jamais, des collègues sont victimes d'agressions verbales ou physiques, Madame l'Inspectrice d'Académie saisira le procureur de la République.  

• Affectation des PES: impact sur le mouvement

Un groupe de travail va être mis en place le 13 février pour la mise en stage des futurs PES à la rentrée 2014.

• Frais de déplacements des personnels de l'école itinérante du socle

Le SE-UNSA  63 a été alerté par les personnels de l'école itinérante du socle concernant la gestion chaotique des enveloppes de frais kilométriques. En effet,  les collègues se déplacent sans connaître leur enveloppe. A titre d'exemple, les collègues ont connu l'enveloppe budgétaire de janvier à juillet 2013 en novembre 2013. Cette situation récurrente est inacceptable et nous avons demandé à l'administration de revenir à un fonctionnement normal, transparent et compréhensible par les collègues concernés.
Nous demandons également une augmentation de l'enveloppe au regard des déplacements nombreux de ces collègues.

• Appel à candidature CPC ASH

Pour assurer l’intérim d'avril à juin 2014 de la collègue qui a fait valoir ses droits à la retraite,  un appel à candidature sera lancé prochainement.

• Calendrier des instances (carte scolaire et mouvement)

Mouvement:
Ouverture du serveur du 5 mai au 14 mai
Résultats du premier mouvement le 10 juin
Résultats du deuxième mouvement le 2 juillet

Carte scolaire:
11 avril: Examen des créations et fermetures des classes
Une nouvelle remontée des effectifs sera demandée.

Attention ! il n'y aura pas de phase de réajustement en juin mais uniquement en septembre. Cela impliquera donc pour limiter les mesures de septembre de procéder au maximum de décisions en avril.