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Emplois d’avenir : la formation est indispensable
Article publié le vendredi 24 août 2012.
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Pour l’UNSA, la lutte contre le chĂ´mage, et notamment celui des jeunes,  passe par la mise en Ĺ“uvre d’une politique de croissance volontariste, couplĂ©e Ă  une politique industrielle ambitieuse.

Mais, lorsque que près de 23 % des jeunes actifs sont au chômage en France (43% dans les zones urbaines sensibles), des mesures d’urgence sociale, que l’UNSA avait réclamées, s’imposent.

Les emplois d’avenir s’inscrivent dans ce cadre.

L’UNSA constate avec intĂ©rĂŞt que ces emplois devraient ĂŞtre des CDD ou des CDI, ouverts  aux collectivitĂ©s territoriales et au secteur non marchand, mais Ă©galement Ă  certaines entreprises.

Pour l’UNSA, ces contrats doivent ĂŞtre proposĂ©s prioritairement aux jeunes les plus Ă©loignĂ©s de l’emploi (jeunes dĂ©crocheurs, chĂ´meurs de longue durĂ©e…).  Les missions locales devront donc avoir un rĂ´le primordial dans leur mise en Ĺ“uvre. Pour autant, l’UNSA approuve le principe de mesures dĂ©rogatoires pour l’Education nationale : la crĂ©ation d’un vivier de jeunes ayant une expĂ©rience professionnelle des Ă©lèves et du système Ă©ducatif ne peut que bĂ©nĂ©ficier au recrutement des professeurs.

Sur le fond, l’UNSA juge indispensable que les emplois d’avenir s’inscrivent dans une logique de parcours professionnel sécurisé, tant en matière de formation que d’acquisition de nouvelles compétences professionnelles. Aussi, les exonérations fiscales dans le cadre de l’embauche d’un jeune en emploi d’avenir doivent-elles être conditionnées à la mise en place de formations diplômantes et qualifiantes.

Dans ce cadre, l’UNSA estime qu’une durée minimale des exonérations de 1 an, période ne permettant pas la mise en place d’une véritable action de formation, serait un mauvais choix.

L’UNSA réclame enfin que les élus du personnel soient informés sur le nombre et les missions des jeunes embauchés dans le cadre de ces emplois.

 

 
 
 
 
ALC