Le SE-Unsa acte avec satisfaction la volonté affichée du gouvernement  de renouveler au moins, 14000 de ces contrats dans l’éducation nationale, dans le cadre de la priorité donnée à l’emploi.

Depuis cette annonce, dans chaque audience avec le ministre de l’éducation nationale  ou son cabinet, le SE-Unsa ne cesse d’alerter sur la rapidité des mesures à prendre pour éviter le renvoi au chômage de plusieurs milliers d’EVS, qui sont déjà dans des situations précaires.

Le SE-Unsa a également décidé d’en appeler au 1^er ministre et a demandé à son union interprofessionnelle, l’Unsa de s’adresser en ces sens au ministre du travail.

Tout doit être mis en Å“uvre très vite pour que ces renouvellements de contrat s’accompagnent du réemploi  des EVS n’ayant pas atteint la limite de la durée juridique prévue dans le code du travail.

Sachant qu’un certain nombre ont été recrutés sur des contrats de 6 mois, il ya donc là un véritable espoir pour ces salariés de ne pas se retrouver dès juillet au chômage.

En effet, les renouvellements doivent faire l’objet d’un avenant soumis à l’acceptation du salarié avant le terme initial de son contrat. La demande de prolongation de contrat motivée doit également être accompagnée d’une attestation d’expérience professionnelle et d’une liste des actions de formation à poursuivre.

Pour le SE-Unsa  cette exigence de prolongation des contrats a également un sens par rapport à la continuité des missions effectuées : aide administrative aux directeurs d’école, assistance handicap pour les élèves.

Sans préjuger de futures discussions que le SE-Unsa demandera  sur l’avenir des missions que ces personnels effectuent, le nouveau gouvernement doit prendre en compte la situation de ces femmes et hommes dont le travail effectué dot être reconnu.

Dans cette perspective que nous revendiquons, l’anticipation de certaines mesures est impérative. En juillet ce sera trop tard !