SECTION SE-Unsa du PUY DE DOME - MAISON DU PEUPLE - 29 RUE GABRIEL PERI - 63000 CLERMONT FERRAND
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Formation continue : attribution des stages après validation en CAPD
Article publié le lundi 18 octobre 2010.
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 Vous trouverez en pièces jointes le rĂ©sultat des attributions des stages de formation continue Ă  l'issue de la CAPD.

          Le SE-UNSA est le seul syndicat Ă  avoir repĂ©rĂ©, dès le groupe de travail du 8 octobre, certaines erreurs qui ont Ă©tĂ© modifiĂ©es par l’administration en CAPD.
Le SNUIPP et SUD ont souhaitĂ© ne pas siĂ©ger aujourd'hui. Nous sommes respectueux de cette  dĂ©cision.
Pour notre organisation, ayant boycotté unitairement une première fois cette CAPD, les textes réglementaires indiquent qu'un second report n'est plus possible. Par conséquent, le SE-UNSA conformément à ses mandats a voulu contrôler les nominations en formation continue et apporter le cas échéant la contradiction aux dires et faits de l'Administration lors de la CAPD.
            Lors de cette commission nous sommes intervenus
  - pour rappeler notre attachement Ă :
  •  Une formation continue de qualitĂ© accessible Ă  tous et qui n’exclut pas par exemple des collègues Ă  temps partiels ou en ASH sur des supports PES
  •   Une formation sur le temps scolaire.
  •   Ce que les jeunes collègues titulaires puissent bĂ©nĂ©ficier d’actions de formation.
  -  pour revendiquer que:
 
  • Chaque collègue puisse connaĂ®tre son barème de façon transparente et Ă  fortiori  gĂ©rer son capital formation.
  • Les offres de stages soient en nombre suffisant notamment dans le domaine des Arts Plastiques et de la maternelle
  •  Les EVS et AVS puissent bĂ©nĂ©ficier, au sein du PAF, de plus d'actions de formation et qu'ils en soient mieux informĂ©s
  • Une information claire et prĂ©cise concernant le DIF

 A propos du Droit individuel Ă  la Formation(DIF) :
 
Le DIF (20 heures par an cumulable sur six ans puis plafonnĂ© Ă  120 heures) est utilisĂ© Ă  l’initiative du fonctionnaire en accord avec son administration.Il peut porter sur des actions inscrites au plan de formation et qui visent :
  •       L’adaptation Ă  l’évolution prĂ©visible des mĂ©tiers,
  •      Le dĂ©veloppement des qualifications des agents et acquisitions de nouvelles qualifications.
 Le DIF peut aussi ĂŞtre mobilisĂ© pour une formation de prĂ©paration aux examens, concours administratifs et autres procĂ©dures de formation interne, la rĂ©alisation de bilan de compĂ©tences ou une procĂ©dure de validation des acquis de l’expĂ©rience.
 
Le droit au DIF est mis au prorata en cas de temps partiel pour convenance personnelle
 
La formation retenue peut se dérouler hors du temps de service et donne alors lieu au versement d’une indemnité
 
N’hésitez donc pas à mobiliser votre DIF et à informer le SE-UNSA de vos démarches afin que nous puissions suivre votre dossier.

   RĂ©sultats stages longs   
(193.5 ko)
   RĂ©sultats stages courts   
(246.5 ko)
 
 
 
 
ALC