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Jour de carence rétabli : le SE-UNSA demande son abrogation !

Article publié le samedi 13 janvier 2018.

Le jour de carence a été rétabli pour les fonctionnaires.

Voté définitivement le 30 décembre 2017, il est à nouveau en vigueur depuis le 1er janvier 2018.

Mesure sarkozienne datant de janvier 2012, le rétablissement du jour de carence avait alors eu une vie courte puisqu’il avait disparu en janvier 2014 sous la mandature Hollande. Mais il est bel et bien revenu, avec comme toile de fond, les économies budgétaires et la lutte contre le micro-absentéisme.

Tout personnel perd donc une journée de rémunération chaque fois qu'il est en arrêt maladie.

Quelques précisions importantes :

- Le retour du jour de carence n'a pas d'incidence sur l'AGS (Ancienneté Générale de Service), il agit uniquement comme une ponction de rémunération à la différence d'une autorisation d'absence non rémunérée où il y a à la fois perte de rémunération et perte d'ancienneté.

- En cas de succession d'arrêts de travail, le jour de carence ne s'applique pas au nouvel arrêt de travail lorsque l'agent n'a pas repris le travail plus de 48 heures entre les 2 congés maladie pour la même cause ou pour les congés suivants :

· congé pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle,

· congé de longue maladie,

· congé de longue durée,

· congé de grave maladie,

· congé du blessé (pour les militaires).

Attention : un agent contractuel en arrêt maladie peut être indemnisé avec un délai de carence de 3 jours si son ancienneté est inférieure à 4 mois de service.

Le SE-UNSA, l'UNSA-Education et l'UNSA- Fonction Publique exigent l'abrogation de cette mesure anti fonctionnaire bien plus idéologique que reposant sur une quelconque lutte contre un absentéisme fantasmé des fonctionnaires (les études l'ont bien montré).

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