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Non à des ordonnances déséquilibrées
Article publié le lundi 18 septembre 2017.
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Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi.

Dans le domaine du Travail, cela implique de compenser, par le droit, la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole.

- En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer Ă  la justice prud’homale une limitation des indemnitĂ©s versĂ©es aux victimes de licenciements illĂ©gaux, 
- en rĂ©duisant les moyens et la capacitĂ© de reprĂ©sentation collective des salariĂ©s en entreprise, Ă  travers l’imposition d’une instance unique du personnel, 
- en ouvrant la voie Ă  des nĂ©gociations dans l’entreprise sans organisation syndicale,
les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail.

Équilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique.

C’est pourquoi nous, soussignés, demandons au gouvernement de renoncer à ces mesures.

 

 

 
 
 
 
ALC