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En 2014, faisons de l’égalité professionnelle une réalité
Article publié le dimanche 23 février 2014.
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(CommuniquĂ© de presse commun de l'UNSA, la CFE-CGC, la CFDT, la CFTC, la CGT, FSU et Solidaires)

Nos organisations sont engagées depuis de nombreuses années dans la lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette égalité dont l’idée même est aujourd’hui remise en question, dans le débat public, l’objet de remises en cause que nous dénonçons.

L’accès à l’emploi est un moyen d’émancipation et d’autonomie déterminant pour les femmes. Notre engagement a notamment débouché sur plusieurs accords dans le privé comme dans la fonction publique. Cependant, nous rencontrons de grandes difficultés pour mettre en œuvre ces accords, notamment du fait de l’insuffisance de l’évaluation et des sanctions. La négociation sur les questions d’égalité professionnelle et de classification reste très insuffisante dans les entreprises, les branches et la fonction publique.

En 2014, alors que les femmes sont plus diplômées que les hommes, que 6 lois successives et de nombreux accords ont affirmé le principe de l’égalité salariale, il y a toujours 27 % d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Seules 66 % des femmes sont en emploi, alors que la moyenne est de 75 % chez les hommes et 11,6 % sont en CDD (7,6 % des hommes).

Cet écart de rémunération est principalement lié à 4 facteurs:

•   Le temps partiel, qui concerne Ă  plus de 80% des femmes.

•   La concentration des femmes dans 12 familles de mĂ©tiers socialement et financièrement dĂ©valorisĂ©s.

•   Les inĂ©galitĂ©s de dĂ©roulement de carrière et le plafond de verre.

•   Ce que l’on pourrait appeler de la « discrimination pure ».

Cette situation doit interpeller chacun quant Ă  ses responsabilitĂ©s :

•   Les organisations syndicales, pour s’emparer au quotidien de l’égalitĂ© professionnelle.

•   Le patronat pour que l’égalitĂ© professionnelle soit considĂ©rĂ©e comme une prioritĂ©.

•   Le lĂ©gislateur quant Ă  sa responsabilitĂ© de garantir l’effectivitĂ© du droit.

•   L’éducation nationale et les structures d’accueil des jeunes enfants pour participer Ă  la lutte contre les stĂ©rĂ©otypes.

A l’occasion du 8 mars 2014, nous souhaitons rappeler notre détermination à agir et à mobiliser les salariés pour mettre fin à ces inégalités.

Pour cela, nous nous engageons ensemble dans les territoires, les branches, les entreprises et la fonction publique Ă  travailler pour :

•   Limiter le recours aux contrats Ă  temps partiels, renchĂ©rir pour les employeurs le coĂ»t des emplois Ă  temps partiel et renforcer la protection sociale des salariĂ©s.

•   Promouvoir la mixitĂ© des mĂ©tiers et des filières scolaires et universitaires. De l’école Ă  l’entreprise, lutter contre les stĂ©rĂ©otypes de genre, notamment par des formations dĂ©diĂ©es.

•   Dans le cadre des nĂ©gociations de classification, adopter une Ă©valuation non discriminante des emplois, agir pour la revalorisation des mĂ©tiers Ă  prĂ©dominance fĂ©minine et pour la reconnaissance des compĂ©tences et des  qualifications

•   Dans le cadre des nĂ©gociations sur les accords Ă©galitĂ© dans les branches, les entreprises et la fonction publique, proposer des dispositions pour lutter contre les inĂ©galitĂ©s de carrière

•   Dans le cadre des nĂ©gociations salariales, supprimer les Ă©carts de rĂ©munĂ©ration entre les femmes et les hommes et s’attaquer aux mĂ©canismes qui renforcent les inĂ©galitĂ©s (part variable, mĂ©canismes indemnitaires).

•   Garantir la prise en compte des risques et de la pĂ©nibilitĂ© des mĂ©tiers Ă  prĂ©dominance fĂ©minine.

•   Lutter contre les inĂ©galitĂ©s de pension en augmentant les minimas vieillesse et en renforçant les mĂ©canismes compensatoires.

•   Avancer vers un temps de travail et une organisation du travail permettant une bonne articulation entre vie personnelle et vie professionnelle pour toutes et tous, ainsi qu’une parentalitĂ© partagĂ©e.

•   Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en renforçant la prĂ©vention sur les lieux de travail et la protection des victimes.

•   Identifier et lutter contre les mĂ©canismes du plafond de verre et permettre l’accès des femmes Ă  toutes les fonctions de direction dans l’entreprise comme dans la fonction publique.

Pour atteindre l’égalité professionnelle, il est indispensable de développer les lieux d’accueil pour la petite enfance, de répondre aux problèmes liés à la perte d’autonomie, de renforcer les services publics appuyés sur des emplois stables et de favoriser une politique familiale compatible avec ces objectifs.

Nous interpellons les pouvoirs publics pour que l’ensemble des politiques publiques soient menées et évaluées à l’aune de l’égalité.

Nous avons l’ambition de faire vivre cette dĂ©claration au quotidien, dans  les territoires, les branches, les entreprises et les services publics pour que l’égalitĂ© devienne enfin une rĂ©alitĂ©.

 

 

 
 
 
 
ALC