Prime d'entrée dans le métier

Pour les T1 : Fonctionnaires, l'année de leur première titularisation dans l’Education Nationale. Elle est versée en 2 fois, une seule fois au cours de la carrière, son montant est de 1500€ brut. Son versement est automatique, il n’y a pas à la demander. Les dates varient localement, en général novembre puis entre février et mai.

Les anciens AED et EAP la perçoivent.

Ne sont pas éligibles :

• Ceux qui ont exercé des fonctions d'enseignement, d'éducation ou de psychologues de l'éducation nationale préalablement à la nomination pendant une durée supérieure à trois mois.
• Si 3 mois ou plus de fonction d’enseignement comme contractuel en amont du concours.

Prime spéciale d’installation

Elle est versée pour la première affectation lors de la titularisation en Ile de France ou dans l’agglomération lilloise (uniquement).

Aide à l’installation des personnels AIP

L’AIP est une aide à l’accès au logement locatif et constitue une prise en charge des premières dépenses rencontrées lors de l’installation.

Elle s’adresse aux stagiaires ou aux titulaires au moment de leur arrivée dans la Fonction publique ou lors de leur affectation en zone Alur (Zone tendue où l’offre de logements est inférieure à la demande et où les loyers augmentent mécaniquement et régulièrement).

Seules les dépenses réellement engagées sont prises en compte : il peut s’agir du premier mois de loyer, de la provision pour charges, des frais d’agence, des frais de rédaction du bail, du dépôt de garantie ainsi que des frais de déménagement.

L’AIP est soumise à des conditions de revenus (ex : revenu fiscal de référence maximal de 28 047 € pour une personne seule).

Elle s’élève à 1500 € maximum pour en affectation en quartier Politique de la Ville ou en cas d’installation en zone Alur et à 700 € maximum dans les autres cas.

Elle est à demander dans les 24 mois qui suivent l’affectation et dans les 6 mois qui suivent la date de signature du contrat de location. Elle se fait en ligne : https://www.aip-fonctionpublique.fr/content/attribution-condition

Prime d’attractivité

La prime d’activité est une prestation de la Caf versée aux travailleurs dits modestes afin d’améliorer leur pouvoir d’achat.
 
Son montant est calculé sur la base de 553 € mensuels et varie en fonction de la composition et des ressources du foyer (ex : salaires + certaines prestations de la Caf). 
  
Mais qu’est-ce qu’un travailleur modeste ?
 
Si tous les bénéficiaires de la prime d’activité sont par définition des travailleurs modestes, le contraire n’est pas vrai. 
En effet, le versement de la prime d’activité n’est pas automatique et pour en bénéficier, il faut la demander. 
Aussi, de nombreux collègues passent à côté de cette prime uniquement parce qu’ils ne l’ont pas demandée faute de se percevoir comme des travailleurs modestes.
  
Et si vous aviez droit à la prime d’activité ?

À titre d’exemples :

• pour une personne seule avec 1700 € de ressources mensuelles : la prime d’activité est de 50 €/mois (600 €/an)
• pour un couple avec 1 enfant et 3200 € de ressources mensuelles : la prime d’activité peut s’élever à 69 €/mois (828 €/an)
• pour un parent seul avec 1 enfant et 2000 € de ressources mensuelles : la prime d’activité peut atteindre 209 €/mois (2508 €/an)

Pour ne pas passer à côté de la prime d’activité, le SE-Unsa vous conseille de vérifier vos droits avec le simulateur de la Caf.
Une fois vos droits vérifiés, vous pourrez faire votre demande en ligne sur le site de la Caf  !

Prime d'équipement informatique

Pour les enseignants (à l'exclusion des professeurs documentalistes) titulaires, stagiaires, contractuels qui sont en activité au 1er janvier.
Le montant de la prime est 176 € bruts, soit 150 € nets par an.
Les collègues à temps incomplet ou à temps partiel, ainsi qu’en service partagé, la perçoivent en intégralité. Elle est normalement versée sur la paie de janvier.

Le Supplément Familial de Traitement (SFT)

Le supplément familial de traitement (SFT) est versé aux actifs titulaires, stagiaires ou contractuels en fonction du nombre d’enfants à charge (au sens des prestations familiales), et à raison d’un seul par ménage.

Lorsqu’un couple assume la charge du ou des mêmes enfants, le bénéficiaire est celui d’entre eux qu’ils désignent d’un commun accord. Il est donc important de bien réfléchir et de choisir lequel, des deux parents, en bénéficiera au meilleur taux.

Les droits sont ouverts à compter du 1er jour du mois suivant la naissance de l’enfant. Ils cessent le 1er jour du mois au cours duquel les conditions ne sont plus remplies.
Le SFT suit la rémunération (proratisation en fonction du temps partiel par exemple) sans toutefois pouvant être inférieur à un taux plancher (il existe aussi un taux plafond). En cas de congé maladie, de service non fait, de jour de carence, le SFT est maintenu en totalité.

Le SFT comprend un élément fixe et un élément proportionnel.

Élément fixe	Élément proportionnel et taux plancher/plafond
1 enfant	2,29 € + 0 €
2 enfants	10,67 € + 3% du traitement mensuel brut (73,79€ / 111,47€)
3 enfants	15,24€ + 8% du traitement mensuel brut (185,56€ / 284,03€)
Par enfant en plus	4,57 € + 6% du traitement mensuel brut (130,81€ / 206,17€)

En cas de divorce, de séparation des époux ou de cessation de vie, le SFT est calculé au prorata du nombre d’enfants à la charge de chaque bénéficiaire.
Dans le cadre d’une garde alternée, la charge de l’enfant pour le calcul du SFT peut être partagée par moitié entre les deux parents soit à leur demande conjointe, soit si les parents sont en désaccord, à la demande de l’un d’entre eux.
 
Vous avez droit au SFT même si votre ex-conjoint(e) vous verse une pension alimentaire, dès lors que vous assumez la charge effective et permanente du ou des enfants.
 
Le SFT est cumulable avec les allocations familiales auxquelles vous avez droit.
 
En cas de congé maladie et de grève, le SFT est maintenu en totalité.

CULTURE LOISIRS VACANCES

Les Chèques Vacances

Le chèque-vacances est constitué d’une épargne mensuelle préalable de 4 à 12 mois, complétée par une bonification de l’État. Les chèques-vacances permettent de payer les transports, l’hébergement, la restauration, les loisirs…

Les chèques sont émis nominativement et sont utilisables avant le 31 décembre de la 2ème année qui suit leur émission.
Pour constituer votre dossier il vous faut vous connecter sur le site de la fonction publique et vous rendre dans l’espace bénéficiaire.

La bonification est de 10, 15, 20, 25 % ou 30 % en fonction des revenus et de la famille.

Le Pass Education

Le Pass Éducation permet d’accéder gratuitement aux collections permanentes de plus de 160 musées et monuments nationaux.
Le Pass Éducation est attribué aux enseignants et à l'ensemble des personnels de l'Éducation nationale exerçant de manière effective en école, collège, lycée publics et distribué par les directeurs d'école et les chefs d'établissement dans les collèges et les lycées.

Ce Pass Éducation est valable pour une période définie de 3 ans. Il prend effet dès réception par les enseignants.

Si vous êtes enseignant et n'avez pas de Pass Éducation, vous pouvez vous adresser au directeur de l'école.

La Section Régionale Interministérielle d'Action Sociale du Nord Pas de Calais (SRIAS)

La SRIAS s'adresse spécifiquement aux agents de l'État du Nord Pas de Calais actifs ou retraités en complément de ce que leur offre déjà leur propre administration. Elle est compétente pour traiter de l'ensemble des actions collectives (politique d'accès au logement, restauration, action en faveur des enfants, action en faveur des retraités, actions culturelles, sportives et de loisirs...)