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Les directrices et directeurs qualifient leur métier de polyvalent et à responsabilité, chronophage, avec des aspects pénibles. La crise sanitaire a accentué encore davantage les défis quotidiens. Cependant, malgré leur charge de travail, leurs responsabilités et missions accrues, leur rémunération n’a pas été revalorisée en conséquence. Pour le SE-Unsa, il est urgent d’augmenter leur rémunération et de faciliter l’exercice de leurs missions.
Les conditions d’exercice
La consultation des directrices et directeurs d’école de novembre 2019 réalisée par le ministère de l’Éducation nationale mettait en exergue plusieurs points caractérisant ce métier : polyvalent et à responsabilité, chronophage, avec des aspects pénibles où le besoin de soutien est prégnant.
Le sondage Ifop dresse un terrible point de situation : seuls 7 % des directrices et directeurs estiment que leurs conditions d’exercice vont s’améliorer, et ils sont 55 % à penser qu’elles vont se dégrader.
Les propositions du SE-Unsa
L’exercice des missions des directrices et directeurs d’école doit être facilité.
Pour le SE-Unsa, cela doit notamment passer par :
Rémunération
> Historique
En 2006, la signature du protocole de mesures pour les directeurs d’école, obtenue grâce au seul SE-Unsa, a permis une augmentation de 20 % de l’ISS (indemnité de sujétions spéciales).
De nouvelles augmentations ont eu lieu à la rentrée 2014. L’ISS, qui était de 925 € bruts annuels pour tous les directeurs avant 2006, est alors passée à 1 795 € pour les écoles de 1 à 3 classes, 1 995 € pour les écoles de 4 à 9 classes, et 2 195 € pour les écoles de 10 classes et plus.
Les négociations engagées avec le ministère en 2020 ont permis d’obtenir une nouvelle avancée avec la pérennisation de l’indemnité de 450 € (voir notre article : enseignants.se-unsa.org/Indemnite-directeur-d-ecole-ISS-direction). Mais les personnels attendent une revalorisation globale qui nécessite une programmation pluriannuelle.
> Situation actuelle
Aujourd’hui la rémunération des directrices et directeurs se compose de 3 parties :
- Classe unique : 3 pts (14,06 € bruts/mois)
- 2-4 classes : 16 pts (74,97 € bruts/mois)
- 5-9 classes : 30 pts (140,58 € bruts/mois)
- 10 classes et plus : 40 pts (187,44 € bruts/mois)
- Part fixe : 1 745 €/an soit 145 € bruts/ mois (avec l’indemnité de responsabilité)
- Part variable :
Les propositions du SE-Unsa
Le SE-Unsa demande pour eux :
>> Participez à la Semaine de la direction d’école et retrouvez les outils : enseignants.se-unsa.org/22-26-mars-2021-Semaine-de-la-direction-d-ecole-par-le-SE-Unsa