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Semaine de la direction : conditions d’exercice et rĂ©munĂ©ration
Article publié le mardi 23 mars 2021.
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Les directrices et directeurs qualifient leur métier de polyvalent et à responsabilité, chronophage, avec des aspects pénibles. La crise sanitaire a accentué encore davantage les défis quotidiens. Cependant, malgré leur charge de travail, leurs responsabilités et missions accrues, leur rémunération n’a pas été revalorisée en conséquence. Pour le SE-Unsa, il est urgent d’augmenter leur rémunération et de faciliter l’exercice de leurs missions.


Les conditions d’exercice

La consultation des directrices et directeurs d’école de novembre 2019 réalisée par le ministère de l’Éducation nationale mettait en exergue plusieurs points caractérisant ce métier : polyvalent et à responsabilité, chronophage, avec des aspects pénibles où le besoin de soutien est prégnant.

Le sondage Ifop dresse un terrible point de situation : seuls 7 % des directrices et directeurs estiment que leurs conditions d’exercice vont s’améliorer, et ils sont 55 % à penser qu’elles vont se dégrader.


Les propositions du SE-Unsa

L’exercice des missions des directrices et directeurs d’école doit être facilité.

Pour le SE-Unsa, cela doit notamment passer par :

  • Un secrĂ©tariat administratif formĂ© et pĂ©renne pour toutes les Ă©coles. Cette fonction a Ă©tĂ© assurĂ©e dans certaines Ă©coles par des personnels en contrats aidĂ©s n’ayant jamais bĂ©nĂ©ficiĂ© de formation. Elle a totalement disparu aujourd’hui des Ă©coles, suite aux restrictions gouvernementales sur l’emploi aidĂ©.
  • L’amĂ©lioration du rĂ©gime de dĂ©charge de direction pour tous.
  • Une formation continue des directrices et directeurs rĂ©gulière et adaptĂ©e aux Ă©volutions du mĂ©tier. Elle doit prendre en compte la rĂ©alitĂ© quotidienne (gestion de groupes, prise de parole, animation de rĂ©unions, gestion des conflits, utilisation de logiciels et d’applications, dĂ©marches Ă  effectuer ne relevant pas directement de l’Éducation nationale et interlocuteurs Ă  contacter…) et ne pas rester centrĂ©e sur les textes rĂ©glementaires.
  • Des outils numĂ©riques facilitant le travail.
  • Un bureau dĂ©diĂ© et une connexion internet fiable.
  • Un service juridique sous forme de plateforme tĂ©lĂ©phonique.
  • Un rĂ©fĂ©rent Ă  qui les directrices et directeurs pourraient poser leurs questions.


Rémunération

> Historique

En 2006, la signature du protocole de mesures pour les directeurs d’école, obtenue grâce au seul SE-Unsa, a permis une augmentation de 20 % de l’ISS (indemnité de sujétions spéciales).

De nouvelles augmentations ont eu lieu à la rentrée 2014. L’ISS, qui était de 925 € bruts annuels pour tous les directeurs avant 2006, est alors passée à 1 795 € pour les écoles de 1 à 3 classes, 1 995 € pour les écoles de 4 à 9 classes, et 2 195 € pour les écoles de 10 classes et plus.

Les négociations engagées avec le ministère en 2020 ont permis d’obtenir une nouvelle avancée avec la pérennisation de l’indemnité de 450 € (voir notre article : enseignants.se-unsa.org/Indemnite-directeur-d-ecole-ISS-direction). Mais les personnels attendent une revalorisation globale qui nécessite une programmation pluriannuelle.


> Situation actuelle

Aujourd’hui la rémunération des directrices et directeurs se compose de 3 parties :

  • une bonification indiciaire (BI) qui dĂ©pend du nombre de classes :

- Classe unique : 3 pts (14,06 € bruts/mois)
- 2-4 classes : 16 pts (74,97 € bruts/mois)
- 5-9 classes : 30 pts (140,58 € bruts/mois)
- 10 classes et plus : 40 pts (187,44 € bruts/mois)

  • une « nouvelle » bonification indiciaire (NBI) identique pour toutes les Ă©coles : 8 pts (37,49 € bruts/mois
  • une indemnitĂ© de sujĂ©tions spĂ©ciales (ISS) qui comprend une part fixe et une part variable en fonction du nombre de classes de l’école :

- Part fixe : 1 745 €/an soit 145 € bruts/ mois (avec l’indemnité de responsabilité)
- Part variable :

  • Directeurs 1-3 classes : 500 €/an soit 42 € bruts/mois
  • Directeurs 4-9 classes : 700 €/an soit 58 € bruts/mois
  • Directeurs 10 classes et plus : 900 €/an soit 75 € bruts/mois

Les propositions du SE-Unsa

Le SE-Unsa demande pour eux :

  • une augmentation de la BI pour toutes les directrices et tous les directeurs ;
  • la crĂ©ation d’un groupe supplĂ©mentaire pour la BI « 15 classes et plus » (car il existe aujourd’hui de grands groupes scolaires) ;
  • la crĂ©ation d’un groupe 4-9 classes pour la BI (aujourd’hui, un directeur 4 classes perçoit la mĂŞme ISS qu’un directeur 5 classes, mais une BI infĂ©rieure) ;
  • une ISS de 250 euros mensuels minimum (contre 187 euros minimum aujourd’hui).

>> Participez Ă  la Semaine de la direction d’école et retrouvez les outils : enseignants.se-unsa.org/22-26-mars-2021-Semaine-de-la-direction-d-ecole-par-le-SE-Unsa

 
 
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