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Direction d’Ă©cole : mise en oeuvre des dernières annonces
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Le ministre a fait des annonces pour éviter la rupture avec les directrices et directeurs d’école lorsqu’il a reçu les organisations syndicales le 2 juillet. Des précisions ont été apportées par la Dgesco (Direction générale de l’enseignement scolaire) et la DGRH (Direction générale des ressources humaines) ce mercredi 15 juillet. Néanmoins, de nombreuses questions restent en suspens. Pour le SE-Unsa, si la volonté du ministère d’avancer sur le sujet de la direction d’école semble réelle,ce sont les décisions prises à l’issue de l’agenda social qui permettront d’en juger.

La première partie de séance était consacrée au calendrier de l’agenda social pour le chantier directeurs d’école qui reprendra à partir de septembre 2020 :

Calendrier de l’agenda social à partir de septembre 2020

  • Mercredi 9 septembre
    • Groupe de travail sur les dĂ©charges des directeurs d’école pour rĂ©flĂ©chir Ă  l’élargissement des critères qui pourraient ĂŞtre pris en compte en plus du nombre de classes suivant la complexitĂ© des Ă©coles (Ulis, UPE2A, etc).
  • Mercredi 23 septembre
    • Groupe de travail sur la question des dĂ©lĂ©gations de compĂ©tences envisagĂ©e par la proposition de loi Rilhac crĂ©ant la fonction de directrice et de directeur d’école (pĂ©rimètre, conditions, reconnaissance des responsabilitĂ©s ainsi exercĂ©es).
  • Mercredi 7 octobre
    • Groupe de travail sur la rĂ©munĂ©ration et l’avancement des directeurs d’école (en rĂ©fĂ©rence notamment aux dispositions de la proposition de loi Rilhac crĂ©ant la fonction de directrice et de directeur d’école).
  • Un quatrième groupe de travail devrait ĂŞtre organisĂ© sur la sĂ©curitĂ©.


Mise en œuvre des annonces du ministre à la rentrée 2020

  • Donner du temps aux directeurs :
    • 2 jours de formation minimum au cours de l’annĂ©e (le but serait d’augmenter ce temps de formation au cours des annĂ©es suivantes) ;
    • possibilitĂ© pour les autoritĂ©s acadĂ©miques d’octroyer des dĂ©charges complĂ©mentaires temporaires ou liĂ©es Ă  des circonstances particulières.
  • Simplifier les tâches :
    • mise en Ĺ“uvre d’un calendrier des enquĂŞtes nationales en demandant aux rectorats et DSDEN de s’insĂ©rer dans ce calendrier (le but est bien d’arriver Ă  une diminution du nombre d’enquĂŞtes) ;
    • travail sur une Ă©volution d’Onde, notamment pour les orientations en 6ème (Affelnet), les informations groupĂ©es aux familles, le suivi des AESH ;
    • limitation des sollicitations par les IEN et Dasen ;
    • organisation des 108h confiĂ©e aux Ă©quipes sous la responsabilitĂ© des directeurs sans validation par l’IEN (mise Ă  part l’organisation des 18h d’animations pĂ©dagogiques).
  • Accompagner et renforcer les relations entre pairs :
    • systĂ©matisation de rĂ©unions entre pairs pour Ă©changer sur les problĂ©matiques quotidiennes ;
    • expĂ©rimentation d’un rĂ©fĂ©rent des directrices et directeurs auprès des DSDEN suite Ă  des appels Ă  projet dans certains dĂ©partements (ce rĂ©fĂ©rent sera un pair placĂ© en dehors de la chaĂ®ne hiĂ©rarchique).
  • Mettre Ă  disposition une aide administrative auprès des directeurs volontaires :
    • recrutement d’étudiants en formation post-bac spĂ©cialisĂ©s dans l’appui Ă  la gestion administrative en contrats d’apprentissage.Le directeur, en tant que maĂ®tre d’apprentissage, percevra une indemnitĂ© ;
    • augmentation du nombre des services civiques ;
    • possibilitĂ© pour les collectivitĂ©s de mettre Ă  disposition des directeurs une aide administrative.


L’avis du SE-Unsa
Le SE-Unsa regrette que le montant de l’indemnité exceptionnelle qui sera versée aux directrices et directeurs à l’automne ne soit toujours pas connu.
Cette deuxième réunion intervient après la proposition de loi Rilhac créant la fonction de directrice et de directeur d’école qui a contraint le ministère a rouvrir le dossier de la direction. Il existe des difficultés structurelles et budgétaires à faire avancer certains points comme pour les décharges et l’aide administrative.
Pour le SE-Unsa, la volonté du ministère d’avancer sur le sujet semble réelle, en particulier sur les questions de rémunération et de carrière. Les décisions prises à l’issue de l’agenda social permettront d’en juger.
Le SE-Unsa continue à porter les revendications des directrices et directeurs pour une amélioration réelle de leur quotidien.

 
 
 
 
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