SECTION SE-Unsa du PAS DE CALAIS - 1 PLACE DE MARSEILLE - 62000 ARRAS
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Principaux résultats de l’enquête et moi Remplaçant premier degré
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Ressenti sur la fonction et connaissance de ses droits 

- Les remplaçants estiment être plutôt reconnus par leurs collègues (82%), moins par la hiérarchie la hiérarchie (60%) et les parents (49%).

- Les 3 principaux points positifs dans l’ordre citĂ©s par les remplaçants :

o  une bonne connaissance des Ă©coles, des secteurs et des circonscriptions,

o  un bon moyen de se former,

o  l’exercice variĂ© du mĂ©tier.

- Les 3 principaux points nĂ©gatifs dans l’ordre citĂ©s par les remplaçants :

o  un manque d’information pour le travail pĂ©dagogique et sur les Ă©lèves,

o  un certain isolement,

o  une absence de visibilitĂ© de mon travail.

- Un tiers des remplaçants pense ne pas connaitre ses droits et devoirs. Plus de la moitié d’entre eux (51,5%) déclarent ne pas savoir à quelles indemnités ils ont droit selon les postes occupés.

 

Formation et accès aux informations 

 

- 3 remplaçants sur 4 estiment nĂ©cessaire une formation continue spĂ©cifique. 

- La même proportion (74%) souhaite avoir accès à des outils pédagogiques spécifiques ainsi que la possibilité de contacter une personne ressource.

Une majorité des collègues (59,38%) juge avoir assez d’informations administratives avant d’aller sur un remplacement (horaires, adresse,…).

- Ils sont 76,76% Ă  estimer manquer d’informations pĂ©dagogiques avant d’aller sur un remplacement. 

 

RĂ©munĂ©ration 

 

- Le calcul du montant de l’ISSR paraĂ®t transparent Ă  seulement 35%. 

- Ils sont 62.82% Ă  pointer la nĂ©cessitĂ© de crĂ©er une indemnitĂ© spĂ©cifique autre que l’ISSR liĂ©e Ă  la mission de remplacement. 

- Être remplaçant nécessiterait un budget spécifique de fonctionnement (pour 81,92%).

- Plus de la moitié des remplaçants (56,84%) juge nécessaire d’avoir une assurance spécifique pour son véhicule sur ce type de poste.

 

Articulation vie pro / vie perso 

 

- Plus des deux tiers des remplaçants (68,8%) considèrent avoir une certaine latitude sur la réalisation des 108 heures.

- Ils sont 62.14% Ă  juger que leurs contraintes personnelles ne sont pas prises en compte dans l’attribution des remplaçants. 

- 76.44% des remplaçants souhaiteraient pouvoir Ă©mettre des souhaits en dĂ©but d’annĂ©e sur les remplacements qu’ils auront Ă  faire dans l’annĂ©e. Près de 70% des remplaçants confirment les difficultĂ©s d’organisation personnelle liĂ©es aux variations horaires rĂ©gulières.  

- 40 % des remplaçants ne se prononcent pas à la question de la transparence des modalités de récupération.

  

 

 
 
 
 
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