[SE-UNSA 62]

Une ISAE à 100 € par mois dès septembre : première bonne nouvelle

A partir du mois de septembre, le versement des 100€ de l’ISAE (100 € brut, enlever 15€ pour le net) sera mensuel.

L’action du SE-Unsa engagée depuis de nombreuses années pour l’égalité de rémunération des corps enseignants a donc porté ses fruits.

Suite à sa pétition initiée en 2011, le SE-Unsa avait obtenu la création de l’ISAE en 2013, par un protocole d’accord signé avec Vincent Peillon. Poursuivant son objectif d’une indemnité de 1200 € annuels identique à celle du second degré, le SE-Unsa a recueilli en 2015, 55 000 signatures remises à l’Élysée en décembre.

Cette annonce faite en clôture des assises de la Refondation marque l’aboutissement d’une longue mobilisation pour la reconnaissance des enseignants du premier degré, de leur niveau de recrutement et de leur engagement professionnel. Elle concrétise enfin les déclarations faites depuis plusieurs mois par la ministre de l’Éducation nationale. À la veille de discussions sur les carrières de tous les enseignants (PPCR), le SE-Unsa se félicite de cette mesure qui acte une plus grande équité entre les différents corps d’enseignants.

Les exclus de l’ISAE

Il reste maintenant à traiter les différentes fonctions encore exclues de l’ISAE : animateur Tice, Segpa, conseillers pédagogique, enseignants référents, …. Les indemnités liées à ces fonctions particulières doivent progresser de la même manière que l’ISAE ; C’est une mesure d’équité. C’est le sens du combat que mène le SE-Unsa auprès du ministère.

ISAE : les faits sont têtus, nous y sommes habitués !

En syndicalisme comme en politique, certains sont prompts à s’approprier les acquis des autres.  Le dossier de l’ISAE n’échappe pas à ce syndrome. Il y a foule au portillon pour en revendiquer la paternité.

Un retour en arrière s’impose donc :

Au début de l’histoire, il y a d’abord eu le mythe inaccessible de l’obtention de l’équivalent de l’ISOE pour les PE… chacun maugréant en silence devant cette injustice…   
Puis en 2011, le SE-Unsa, seul, se saisit du dossier et lance une large campagne d’opinion « Mon ISOE, je la veux….. » auprès de la profession. Évidemment elle trouve un large écho auprès des collègues du 1er degré et nous en ferons la promotion auprès de Vincent Peillon chargé alors des questions d’éducation dans le cadre de la campagne présidentielle de Francois Hollande…

En 2013, le SE-Unsa a décroché et signé le protocole actant la nécessaire revalorisation des PE avec la création de l’ISAE (400€ par an) et l’augmentation de la hors-classe des PE. Ce protocole proposé à toutes les organisations a aussi été signé par une autre organisation syndicale représentative des personnels du 1er degré, le Sgen-Cfdt. Les autres ont refusé de signer.
Voir et lire ce protocole.
En 2015, par une nouvelle pétition remise à l’Elysée, le SE-Unsa demandait l’alignement de l’ISAE sur l’ISOE du 2nd degré. C’est chose faite à ce jour.

Si certaines organisations syndicales sont satisfaites du versement de cette indemnité, se pose la question : pourquoi ont-elles refusé de signer le protocole qui a donné naissance à l’ISAE ?...
C’est donc bien de réclamer sa part de paternité de l’ISAE. Mais encore aurait-il fallu être présent au moment de sa conception…
Une organisation syndicale doit savoir prendre ses responsabilités et signer des avancées pour les collègues. C’est ce qu’a fait le SE-Unsa.

Bon ! L’important c’est la revalorisation de tous les PE. Mais ce petit rappel méritait d’être écrit…

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