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Groupe de travail du 4 février: Etude des barèmes des participants au mouvement interdépartemental 2015
Il est à noter une augmentation des demandes par rapport aux années précédentes
1998 : 82 demandes
2004 : 118 demandes
2010 : 150 demandes
2015 : 187 demandes
Comparatif :
2014 2015
88 pour rapprochement de conjoint 100 pour rapprochement de conjoint
76 pour autres motifs 87 pour autres motifs
27% des demandes sont Ă destination du Calvados, 40% pour la Manche.
Pour information, le Calvados n’a que 40 dossiers permutation à traiter.(comparés aux 187 pour l’Orne)
Une nouveauté cette année avec l’attribution de 40 points pour un rapprochement de famille.
Une collègue obtiendrait les 800 points après le dépôt de son dossier médical.
CAPD du 4 février 2015
Ordre du jour :
Lecture de l’arrêté de nomination des nouveaux commissaires. Le règlement intérieur est approuvé à l’unanimité.
Election au sein de la CAPD des représentants du personnel à la commission de réforme départementale. Ont pu voter les titulaires et suppléants présents ainsi que les représentants de l’administration.
Sont élus comme titulaires, Mmes Blaize et Hallouard, suppléants, Mme Catoire et M. Lecapitaine
Cette commission se réunira 3 à 5 fois l’an afin d’étudier les accidents du travail et les départs en retraite pour invalidité.
Après un vote, Une collègue obtient les 800 points. (A l’unanimité sauf l’abstention du SE-UNSA qui ne peut se prononcer par manque de documents.)
Il est bon de rappeler qu’au vu de la situation dramatique des mutations interdépartementales, toute décision des membres de la CAPD en faveur d’un collègue a des conséquences directes sur les autres collègues.
L’ensemble des barèmes du mouvement interdépartemental est validé.
Questions diverses :
A savoir que 79% des enseignants de l’Orne sont des femmes et que la moyenne d’âge des enseignants de l’Orne est de 40 ans. Une des plus faibles de France.
Brigades et remplacements : Le Se-Unsa affirme lors de cette CAPD qu’un système plus efficace devra être mis en œuvre afin d’éviter de nombreuses incohérences dans les remplacements. L’administration ne semble pas en prendre la totale mesure. Nous en reparlerons lors de la future audience auprès du Dasen.
Absence de 2 maitres E sur Flers et Alençon : Le poste de maitre E d’Alençon sera mis vacant au prochain mouvement.
Convocation : 6 enseignants ont été convoqués à la direction académique depuis septembre 2014.
Futur projet d’école 2015:
Des liens plus étroits devront se faire entre les futurs projets d’école et le projet académique.
Calendrier prévisionnel :
mars/avril : analyse des indicateurs Ă©cole, diagnostique
avril/mai : bilan du projet d’école 2010-2014
mai/juin : choix des axes du projet d’école
mi-juin : envoi à l’IEN
sept/novembre : définir les actions à mener et les indicateurs
décembre : transmission et validation
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