Compte rendu CAPD 6 juin 2013

 

 

1-Postes adaptés

7 demandes, le DASEN octroie un troisième poste adapté.

 

2-Aménagement de poste

3 demandes en cours.

7 avis favorables pour 1 journée de décharge.

 

3- Disponibilité

3 personnes ont l’accord pour une disponibilité.

 

4 - Détachement

4 demandes

 

5- Chiffres du mouvement

378 collègues ont participé au mouvement cette année, 192 ont muté (50.79% de satisfaits, mieux qu’en 2012), 112 ont gardé leur poste et 70 sont sans affectation.

 

6-Postes à profil

Avis défavorables : 6 avis défavorables

 

Avis favorables :

3 avis favorables pour les postes de Conseillers Pédagogiques

2 avis favorables pour le poste de secrétaire COMEX

2 avis favorables pour le poste CDDP

2 avis favorables pour le poste CHAM Jules Ferry

1 avis favorable pour les postes en ULIS

2 avis favorables pour CDO

2 avis favorables pour Hôpital de Flers

2 avis favorables pour direction dispositif ECLAIR

1 avis favorable pour le poste au Centre pénitentiaire

1 avis favorable pour le poste Formation continue

 

7- Seconde liste des PES

A venir, cela s’affine.

 

8- Dispositif plus de maîtres que de classes

5 écoles concernées sur le département.

Un titulaire prendrait le poste et libèrerait un poste pour un PES.

 

9- Changement ou modification poste mouvement

La direction de St Bomer le Forges sera pourvue contrairement à ce qui était indiquée dans le document de travail

 

Pas de changement quant à la liste présentée par l’administration : 18 collègues sont promus à la hors-classe.

 

 

La DRH ministérielle a muté 208 personnes au niveau national à titre exceptionnel.

D'après l'administration, cela remettrait en cause le travail réalisé lors du GT au rectorat et la ventilation des postes de l’Orne vers les autres départements de l’Académie...

5 entrées se feraient vers le Calvados (collègues de la couronne parisienne avec gros barème).

Un comité de direction se tiendra lundi 10 juin à ce sujet.

A savoir que le surnombre à la louche serait de +40 dans le 14, +20 dans le 50 et à l’équilibre pour le 61.

 

Exeat : 86 demandes (2013) contre 112 (2012) dont 40 pour le 14 et 16 pour le 50.

62 pour rapprochement de conjoint et 24 pour convenance personnelle.

 

Ineat : 15 demandes. 8 pour rapprochement de conjoint et 7 pour convenance personnelle.

1 ineat serait dès à présent accordé à une collègue venant de Guyane si le Calvados ne l’accepte pas dans son département.

 

 

3 départs en congé de formation.

Les critères étaient les suivants :

1-Réinvestissement possible dans le 1^er degré.

2-Réinvestissement possible dans l^’ EN.

3-Réinvestissement possible au sein de l’Etat.

4-Accès à une formation diplômante.

 

 

2-Temps partiels : les 80% pour élever un enfant de moins de trois ans sont accordés pour 2013-2014. Tous les autres temps partiels de droit et sur autorisation sont accordés.

11 personnes seront reçues le mercredi 12 juin 2013 car leur demande de temps partiel est incompatible avec le poste demandé ou occupé (ASH, brigadier, direction). 
 3 mi-temps annualisés
 8 collègues sollicitant un temps partiels sur un poste brigade, ASH ou direction.

Ces 8 collègues se verront proposer un poste fractionné  par délégation pour l’année.

 

3- Maintien et baisse de note :

Depuis 23 février jusqu’au 31 mai, 0 baisse et 1 maintien.

 

4- Déplacement des directeurs : travail et réflexion….

 

5- ITEP : Mme Charles actuellement de jury CRPE n’a pas donné de nouvelles.

 

6- Pré-rentrée : Si l'ensemble des collègue de l'école est d'accord, la deuxième journée de pré-rentrée peut se faire le vendredi 30 août.

 

7-  Animation pédagogique sur semaine à 4j ½ : des propositions d’organisation seront évoquées le 11 juin.

Ce même jour, au rectorat sera évoqué le dossier des 9 h d’animation à distance.