MOUVEMENT 2012

Cas particuliers

• Poste adapté : 3 avis favorables et un avis défavorable (2 PACD et 1 PALD)
• Aménagement de poste : 2 renouvellements à 75%
• Congé Formation Professionnelle : 1 demande pour master  science langage donc acceptée
• Disponibilité : 2 départs / 3 retours
• Détachement à l’étranger : 1 départ/ 2 retours
• 1 départ volontaire
• EREA : Les demandes formulées par les collègues sont acceptées. Réintégration des vÅ“ux à la phase d’ajustement.

 

 

• Participation : 376 participations au mouvement

(147 mutations, 129 restent sur leur poste, 100 sans poste)

 

%satisfaction des collègues :vÅ“u n °1 : 40% vÅ“u n°2 : 7,48%vÅ“u n°3 : 8,84%

 

Actuellement, il reste 30 postes vacants et environ 30 à 35 postes composites.

 

 

• Les fonctionnaires stagiaires :

 

Le calibrage a évolué ! Finalement 16 postes pour l’Orne.

Les 2 postes bloqués sur les écoles de Damigny et Rânes sont remis à TP sur la phase d’ajustement.

Pour leur remplacement, 4 brigades y seront assujettis.

 

 

TEMPS PARTIELS

 

Les tempspartiels à 80 % tendent à disparaître. Seuls les renouvellements ont été acceptés. Les 16 nouvelles demandes ont été refuséespour des raisons de complexité d’organisation de service. Une seule a été acceptée pour soin à enfant malade. 6 collègues ont opté alors pour le temps plein, les autres pour une quotité à 75%.

 

Le DA se prononcera, après avoir entendu les représentants syndicaux, sur la compatibilité de la mission de directeur et d’un temps partiel (activité syndicale ou temps partiel de droit ou sur autorisation).

 

EXEAT/ INEAT

 

Exeat : 103 demandes (dont 48 Calvados et 22 Manche)Ineat : 7 demandes

Pour l’instant, la balance « poste-enseignant Â» ne permet pas de prendre de décision, en attente de la phase d’ajustement.

 

1 collègue obtient 500 pts pour l’intra et l’inter. L’Exeat pour le calvados est accordé.

 

QUESTIONS DIVERSES

 

• Communication des documents

 

 

• Pré rentrée

La possibilité est accordée de travailler 2 jours avant la rentrée si toute l’équipe pédagogique est d’accord et présente. Une invitation serait alors faite aux collègues nommés sur un poste au 1^er septembre.

 

• Absences non remplacées

Mars : 06%    Avril :0,6%

Le manque de personnel remplaçant a impacté fortement la Formation Continue. 9 journées isolées + 1 stage de 3 semaines ont été annulés.

• Maintien ou baisse de note

1 maintien de note sur 116 inspections dans le département depuis le 1^er mars.

• Situation de l’ITEP de Sées : Au vu des difficultés rencontrées par l’équipe pédagogique, Mr Gallerand  est allé sur place. Nous attendons une réponse écrite.

 

• Les directeurs d’Ecole : Leurs déplacements ne sont  pas  couverts par des ordres de missions. L’Inspection Académique réfléchit à un ordre de mission permanent.

 

• Bulletins de salaire : pas de changement malgré la demande de respect de confidentialité.

 

• Evaluations nationales

Pas de remontée obligatoire au ministère (sauf un échantillon de 3 écoles  ornaises). L’exploitation reste locale sous le pilotage de l’IEN. Un délai est accordé pour recevoir les parents au-delà du 31 mai.