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L’intersyndicale "Education" confirme son appel à la grève le 15 décembre

L’ampleur de la mobilisation contre les projets de textes concernant l’évaluation des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation (appel à la grève, pétition qui a déjà recueilli 50 000 signatures, assemblées générales de personnels, motions de conseils d’administration de collèges et de lycées, motions de conseils d’écoles…) a contraint le Ministre de l’Education Nationale à revenir sur la suppression de toutes les promotions entre 2012 et 2015. Il renonce aussi à présenter ce texte dès Décembre au CTM. Il tente de désamorcer la mobilisation des personnels de l’éducation en proposant  un simulacre de négociations sur ces textes.

Il affirme aujourd’hui que ces textes ne sont pas définitifs et sont ouverts à la discussion. Mais dans le même temps, il confirme qu’il n’entend pas revenir sur les principaux points de désaccord :

• le rôle majeur du supérieur hiérarchique : IEN dans le premier degré et positionnement du chef d’établissement comme seul évaluateur dans le second degré,
• le contenu de l’évaluation : elle ne porterait plus principalement sur l’activité en classe avec les élèves,
• l'évolution des carrières : déroulement ralenti, sans transparence, renforçant inégalités et injustices.

Les organisations CGT Educ’action, Fnec Fp FO, FSU, SE-UNSA, SNALC-CSEN, SNCL-FAEN, SNEP-FSU, SNES-FSU, SNETAA-FO, SNFOLC, SIES-FAEN, SNUDI-FO, SNUEP-FSU, SNUipp-FSU, SUD Education, UNSA considèrent que les annonces ministérielles ne répondent pas à leurs attentes, et confirment leur demande de retrait du projet de décret et d’arrêté.

Elles appellent à signer et à faire massivement signer la pétition nationale pour le retrait du projet. Elles maintiennent leur appel à la grève le 15 décembre et elles appellent les personnels à participer massivement à la mobilisation.

Signez la pétition : http://retraitduprojetevaluation.net/

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Les sujets de désaccords et de mécontentements sont aujourd’hui très nombreux dans l’Education Nationale : suppressions massives de postes, dégradation des conditions de scolarisation des élèves, conditions de travail de plus en plus difficiles pour l’ensemble des personnels… autant de mesures qui ne sont pas au service de la réussite de tous. Le Gouvernement refuse de pratiquer un dialogue social digne de ce nom. Dans ce contexte, le Ministre de l’Éducation Nationale veut imposer, dès la rentrée 2012, une modification en profondeur des modalités d’évaluation des personnels d’enseignement, d’éducation et d’orientation. Les projets de textes, finalisés avant même toute concertation, prévoient:

● la progression de carrière aux seules mains du supérieur hiérarchique. […]

Parce que ces projets induisent des transformations de nos métiers que nous refusons, nous en demandons le retrait. Les fédérations syndicales signataires condamnent ces projets que le Ministère veut imposer dès la rentrée 2012. Il est désormais de la responsabilité du Ministère de mettre un terme à ce conflit, en retirant ce texte et en ouvrant de véritables négociations sur cette question. Elles appellent les enseignants à être massivement en grève le 15 décembre prochain pour exiger le retrait des projets de textes sur l’évaluation.

Signez la pétition : http://retraitduprojetevaluation.net/

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Réforme de l’évaluation et des carrières

LE PROJET DU MINISTERE DECRYPTE

Le système de notation (sur 20) est supprimé. Un entretien professionnel (conduit en dehors de la classe) s’appuiera sur un dispositif d’auto-évaluation. Les différents rythmes d’avancement (Choix, Grand Choix) sont supprimés. Il n’existe plus qu’un rythme unique d’avancement, le plus lent : l’ancienneté. Lors des entretiens professionnels, l’IEN peut proposer des mois de « réduction d’ancienneté » pour accélérer les passages d’échelon.

Septembre 2012: mise en place du processus d’évaluation / d’auto évaluation. A partir de Septembre 2015: entretiens professionnels tous les trois ans. Quid des années avant 2015 ? Attribution des réductions d’ancienneté: quelles règles ? Quels critères ? L’IA établira un tableau de classement  avec pour chaque agent classé la réduction d’ancienneté proposée et le positionnement global sur l’appréciation de la valeur professionnelle. Comment sera traduite l’appréciation de la valeur professionnelle, à l’occasion du classement, en CAPD ?

Chaque année : 250 mois de réduction  pour cent agents

● réduction de 5 mois d’ancienneté pour 30% maximum de l’effectif

● réduction de 2 mois d’ancienneté pour 50% maximum de l’effectif

Cette méthode va allonger la durée de la carrière !

Signez la pétition : http://retraitduprojetevaluation.net/