Suite aux lectures des déclarations intersyndicales et par cahque organisation, nous avons reçu quelques réponses sur la situation actuelle de l'Orne par mme la Préfète.

Situation sanitaire : dans le département, chez les enfants de 12 à 17 ans, 74% ont déjà reçu une vaccination, 50% ont déjà eu les 2. L'organisation de la vaccination dans les établissemtns de 2nd degré a été travaillée cet été et donc opérationnelle dès le 6 septembre : vaccination dans les établissements si possible avec les pompiers, sinon lorsqu’il y a un centre de vaccination proche, les élèves seront déplacés en car ou à pied et tout est pris en charge par l’Etat.

L’attractivité du département : tous les services sont concernés pour améliorer cette attractivité par tous les leviers possibles. D'où le  recrutement de contractuels inédits dans le 1er degré dans l'Orne (9actuels et 3 en cours)…Un rapport sur le bureau du ministre : l’Orne est classé parmi les 10 premiers départements sur le problème d’attractivité… Nous avons dénoncé que ces contractuels soient pris sur la liste complémentaire et que ce ne soit donc pas le choix d'emplois pérennes qui ait été fait par la dasen...

Laïcité : elle inscrite dans le droit, les enseignants sont particulièrement attaché à cette valeur et dénoncent la campagne de pub du ministre qui confond laïcité et vivre ensemble et stigmatise les enfants en sous-entendant que leur religion découle de leur prénom ou de leur couleur de peau...Il fautartager, porter et faire vivre cette valeur mais pas avec des affiches pleines de contresens !

Selon la dasen, des référents seront nommés par département voire circo, et des moyens mis pour former les enseignants pour qu’ils aient des outils pour faire passer cette valeur. Il n'empêche que ces affiches restent clairement critiquables...

Ecole inclusive : tous les élèves concernés sont scolarisés avec accompagnant et matériel nécessaire. La directrice de la MDPH est revenue sur le temps de délai de la prise en charge effective, environ 6 mois, à cause des temps de reflexion et d'organisation avec tous les partenaires et les dossiers compliqués parfois à remplir pour les parents. Elle a rappelé qu'en cas d'urgence et de situation prioritaire, le délai pouvait descendre à 1 mois et demi...

Conditions des personnels : Grenelle, plan RH en amélioration, revalorisation salariale positive même si jugée insuffisante par les syndicats, statut AESH en évolution (CDI, meilleurs contrats,partie intégrante de l’EN, grille indiciaire en cours, formation…)

Nous avons demandé un CDEN de bilan vers octobre afin de faire le point sur les la rentrée effective dans les établissements 1er et 2nd degré, ainsi que des groupes de travail réguliers sur des sujets comme l'inclusion des élèves, mais la dasen a botté en touche...

Ajustements 1er degré

St Hilaire : maintien de la fermeture malgré multiples niveaux

Vimoutiers : pas d’ouverture malgré la hausse des effectifs, le mélange des MS-GS refusé en juin est finalement possible lorsque ça permet de ne pas faire d'ouverture...

Putanges : fermeture annulée, nouvel enseignant dès jeudi

St Langis : maintien de la fermeture

Nous avons réitété notre demande d'ouverture à Morin la Fontaine et  à Vimoutiers au vu des effectifs...

Vote : 13 contre 1 abstention (Une élue) 0 pour

 

Ajustements 2^nd degré

Ouverture d’une 6^e sur Val au perche en prévention d’une hausse d’effectifs.

Peu de places sur Alençon… bcp sur l’Aigle et Argentan

Chapelle Andaine : la double sectorisation Domfront et Céaucé… sera travaillée en amont pour permettre aux parents d'inscrire elur enfant là où ils le souhaitent.

Vote : 1 abstention 0 contre

 

Compétences départementales

Rénovation des collèges : 80 millions déjà engagés ₊ Flers Alençon, L’Aigle : 60 millions en plus

Des capteurs CO2 pour savoir quand ouvrir la fenêtre sont déjà mis en place depuis mars 2021 dans les collèges (1 par collège seulement!!), mais il n'y a pas de purificateur prévu car pas d'efficacité prouvée.

13000 euros déjà dépensés pour des capteurs portatifs, mais les syndicats et même la préfète étaient d'accord pour dire que cela ne suffit pas : il en faudrait un dans toutes les classes, ce qui est tout à fait possible au vu du prix d'un capteur et des aides de l'Etat pour équiper tous les établissements. Et avec la notice d'utilisation au passage...

Nous avons rappelé aussi que parfois l'aération est impossible dans certaines classes avec l’état des locaux et des fenêtres.... et que le capteur portable nécessitait la mobilisation d’une personne AED pour le balader donc compliqué à mettre en place... et que comme on ne déplace pas un capteur incendie d'une maison à l'autre on ne devrait pas déplacer un capteur CO2 pusque le but est de vérifier toujours et d'agir urgeamment...

En complément une question diverse CDEN  à destination aussi du conseil Départemental au sujet de l’ENT :

L'installation plus que tardive du nouvel environnement numérique de travail provoque des inquiétudes  au sein de nos collèges,  communauté éducative et familles.  Un  bon nombre d’exercices pédagogiques ne semblait pas transférables,Le CD est un peu plus optimiste concernant la récupération de données, affaire à suivre!

Concernant la prise en main de l’outil pour l’ensemble des personnels et des familles   loin d’être  effective  en cette rentrée. Nous saurons  une information claire avec des échéances de formation (conseil départemental, Education Nationale) dans les prochains jours!