Tout au long de cette première année avec Mme la DASEN de l’Orne, nous avons tenté de dialoguer pour faire avancer les droits et le bien-être au travail de nos collègues, ce qui est au centre de nos préoccupations en tant que syndicat représentant les personnels.

Nous avons aussi « forcé Â» le dialogue par un dépôt d’alerte sociale et une grève. Nous demandions  le maintien des classes de 6ème Segpa au moins un an supplémentaire, le temps qu’une réflexion  sereine soit menée sur le territoire Ornais. Suite à l’alerte sociale la réunion de  négociation, a abouti à la création d’un groupe de travail sur les SEGPA de l’Orne jamais réuni…Des jumelles de 11 ans présentant de graves difficultés scolaires devaient intégrer une 6e EGPA l’année prochaine, mais les directions  académiques de l’Orne et de la Sarthe ont refusé de les scolariser. Aucune solution ne leur est  donc proposée.

En Juin entre ce mouvement plus que destructeur pour  un certain nombre  de collègues qui se retrouvent à devoir faire une liste de postes qui oscillent entre peste et choléra et cette annonce brutale d'ouvertures et de fermetures tardives alors qu'on nous disait le matin même en CDEN que cela ne serait pas à l'ordre du jour avant la fin de la semaine, force est de constater que Mme la Dasen nous entend bien comme elle se plaît à nous le répéter, mais qu'elle ne nous écoute pas.

Il nous semblait pourtant que la base de nos réunions de travail, CAPD, CDEN CTSD, CHSCT, que nous préparons avec le plus grand sérieux malgré parfois des convocations et des envois de documents de travail bien tardifs  Ã©tait de faire le lien entre notre administration et   les attentes  de nos collègues sur le terrain,  leur épanouissement professionnel aussi bien que personnel car l'un ne va pas sans l'autre... L'impression que tout est ficelé d'avance et que nos remarques et arguments ne sont pas entendus se confirme Mobilité, promotions  sont les préoccupations de nos collègues.  Ils souhaitent le plus souvent   être accompagné·e·s et conseillé·e·s dans ces moments clés de leur carrière.

Diviser pour mieux régner.

Et nous nous retrouvons en cette fin d'année avec des collègues détruits, en souffrance face à ce mouvement impossible, et sans réponse parfois parce que Mme la Dasen fait de la rétention d'informations , afin que nous-même, syndicats, au lieu de faire front pour dénoncer ce dysfonctionnement, nous retrouvions confrontés les uns aux autres pour ... bravo Mme la dasen , pour ce premier bilan…Orne est enfin première avant même la signature de la convention ruralité sans moyens en effet vous les retirez !

Vous appliquez à la lettre et avant même les décrets les dernières propositions du gouvernement  qui remettent fondamentalement en cause le fonctionnement des instances qui défendent nos droits. Le gouvernement propose la suppression des compétences des commissions paritaires (CAP et CCP) et remet en cause l'existence des comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Laisser l'agent seul devant son employeur.

Supprimer le paritarisme. Détériorer les droits des agents.

Pour l'UNSA éducation  c'est non !