Gestion des personnels du 1er degré de l’Orne : la GRH et le droit à la mobilité devrait  rimer  avec  Santé et bien-être  en mettant de coté les risques psychosociaux.

Ces dernières semaines dans l'Orne on oublie la santé et le bien-être au travail et on garde   des RPS !

Face aux enquêtes sociologiques qui relèvent les difficultés marquées par un métier où l’engagement émotionnel est fort, que fait notre Dasen ? Un jeu d’échec  dans lequel les agents sont des Pions !

Mise en concurrence et frustration, un mouvement phase 2 incomplet, une liste de vÅ“ux qui ressemble plus à un inventaire à la Prevert, et pour couronner l’ensemble des fermetures tardives pour des collègues qui n’auront que  le droit de postuler sur des restes… Pas terrible, avouons-le, en termes de qualité de vie au travail !

 La mobilité professionnelle  est un droit !

Les élus des CHSCT de l’UNSA-éducation de l’Orne saisiront l’instance jusqu’a faire voter des avis qui contraignent l’administration à agir sous peine de « faute inexcusable Â» (responsabilité personnelle engagée).

Le SE-Unsa pose la question de la responsabilité de l’employeur dans notre ministère.

Agissez avec le registre santé et sécurité