Depuis le 1^er septembre 2017, le changement d’échelon se fait à la même vitesse pour tous, sauf aux 6^ème et 8^ème échelons.

 A l’échelon 6 et à l’échelon 8, suite aux RDV de carrière de l’année précédente,  30 % des collègues passent un an plus tôt aux 7^e et 9^e échelons : ils auront un « boost » d’un an. Sinon, les passages d’échelon sont automatiques.

 Ça se décide quand ?

Les changements d’échelon sont validés par une CAPD, une fois par an, cette année à la CAPD du 14 décembre. Ils concernent les collègues qui sont promouvables durant l’année scolaire (entre le 1er septembre 2018 et le 31 août 2019).

Qui bénéficiera du boost ?

A ce jour, les critères qui détermineront les 30 % de collègues qui bénéficieront du boost pour la campagne 2018/2019 sont:

A l’issue du rendez-vous de carrière, un compte rendu comprenant 11 items est réalisé.
Pour chacun des items, vous pouvez être évalué : Excellent (120 points), Très satisfaisants (100 points), Satisfaisant (80 points) et A consolider (60 points). Les points sont comptabilisés et une moyenne est arrêtée. Les collègues éligibles à un boost seront donc classés par moyenne décroissante. Les critères en cas d’égalité seront : l’AGS puis l’ancienneté dans l’échelon et enfin l’âge.

Afin d'éviter toute désinformation, en cette période d'élection professionnelle....

Mandat adopté au sein du projet syndical du SE-Unsa lors du congrès de Perpignan de 2017 :

 « Le SE-Unsa est attaché au statut général de la Fonction publique qui prévoit la prise en compte à la fois de l’ancienneté et de la valeur professionnelle pour l’avancement. Le SE-Unsa dénonce toute promotion basée essentiellement sur le « mérite » et rappelle son attachement à la prise en compte de l’ancienneté pour les promotions. »

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