Nous avons été reçus ce vendredi 26 janvier matin avec l'ensemble des syndicats représentatifs ( SE-UNSA, FSU, FO, SGEN et SNALC) au sujet du remplacement dans le département en prévision des changements envisagés par le DASEN:

1-   Diminution des postes de TRP (ex ZIL) en circonscription

2-   Modification de la carte des zones d’intervention des TR (ex BD)

L’administration était représentée par M le DASEN, M le Secrétaire Général, M l’IENA et Mme la cheffe de la DGP.

Christelle PIVARDIERE ( BD Crépy) et Nathalie PUISSANT ( Secrétaire départementale) vous représentaient pour l’UNSA.

 

M le DASEN nous explique vouloir centraliser, à la DSDEN, la gestion de la majorité des remplacements (application du décret de 2017).  Les IEN garderont « la main » sur la gestion des remplacements de courte durée ( RCD) mais avec un nombre de TRP moindre. 

 Le SE-UNSA a exprimé l’inquiétude des collègues à voir disparaitre complètement le remplacement de courte durée. Déjà actuellement les écoles sont impactées presque quotidiennement.

Les collègues hésitent à se mettre en arrêt lorsqu’ils sont malades, culpabilisent lorsqu’ils doivent prendre des journées pour garder leurs enfants malades et renoncent à leur droit à formation syndicale !

Pour le SE-UNSA, le remplacement n'est pas qu'une affaire de gestion. Il est surtout une affaire de moyens qui nécessite une véritable prise de conscience au niveau ministériel.  

M le DASEN : Tous les types de remplacement seront assurés. La priorité sera donnée aux remplacements longs et aux remplacements statutaires (formations, décharges de direction). Les RCD auront toujours lieu. En période tendue, notre seul levier c’est la baisse du nombre de formation.

SE-UNSA : comment et avec combien de personnels la gestion des remplacements va-t-elle être assurée à la DSDEN ?

M le DASEN : actuellement 4 agents gèrent le service des brigades. Il y aura 65 remplaçants de plus à gérer, nous ne comptons pas augmenter le nombre d’agents dans le service. Nous travaillons à des outils de gestion plus performants.

SE-UNSA : il y a de nombreux « couacs » et de nombreux changements de planning. Tout cela impacte négativement les conditions de travail et l’équilibre vie pro/vie perso.

Préparer sa classe, des outils, quand on a des RCD, ce n’est pas la même chose qu’un remplacement de longue durée (la mallette du remplaçant n’est pas la même) et apprendre les changements en dernière minute implique de pouvoir s’adapter au plan personnel également.

SE-UNSA : Comment vont être départagés les collègues ?

M le DASEN : nous allons d’abord les interroger sur leurs souhaits de rester ou pas TRP. S’il le faut, ils seront départagés en fonction de l’AGS.

Le SE-UNSA demande que le critère pris en compte soit l’ancienneté dans le poste de ZIL

 

MAIS avant tout La FSU et l’UNSA demandent « la clause du grand père », FO et le SGEN suivent…

Nous demandons que tous les TRP ( ZIL) à titre définitif ,qui le souhaitent, puissent conserver leur poste.

 

SE-UNSA : si vous obligez des collègues TRP à changer de poste, ils doivent pouvoir bénéficier d’une mesure de carte scolaire.

Le SG : il ne s’agit pas d’un changement de poste, tous les remplaçants sont déjà TR.

SE-UNSA : Vous avez la main, certains départements l’ont fait ( le 76 par exemple).

M le DASEN : Nous allons réfléchir à votre demande puis reviendrons vers vous avant les congés de février.

 

Modification de la carte des zones d’intervention des TR (ex BD)

 

SE-UNSA : C’est une bonne chose que les zones soient réduites. Dans l’intérêt des collègues, le SE-UNSA se prononce favorablement sur le projet 3 (voir en PJ en bas de l’article).

Le SE-UNSA demande la modification de la circulaire départementale du mouvement INTRA : «  Un instituteur ou professeur des écoles nommé sur un poste de titulaire remplaçant effectue des remplacements sur tout le département. »

M le DASEN répond favorablement à cette demande du SE-UNSA. La circulaire sera modifiée.

L’ensemble des OS donne son accord sur le projet 3.

 

Même si les échanges ont été nombreux et que nous avons pu nous exprimer, Il nous faut rester vigilants.

Toutes les OS portent le souhait des collègues de conserver les spécificités ZIL/ BD formation, BD maladie mais le combat va être rude, encore plus que les années précédentes.

Le DASEN est déterminé à faire appliquer le décret de 2017.

Le SE-UNSA sera, lui, plus que jamais, déterminé à sauvegarder les intérêts des collègues.

Nous devons obtenir la clause « du grand-père » pour tous les collègues qui le souhaitent !

 

En PJ : la carte n°3 zones d’intervention des TR et répartition des TRP par circonscriptions