La CAPD réunie ce lundi s’est prononcée sur l’accès à la hors classe au 1er septembre 2019.

• 1341 collègues remplissaient les conditions pour figurer sur ce tableau d’avancement : avoir atteint au moins le 9e échelon depuis au moins 2 ans au 31 août 2019.

Depuis septembre 2012 et grâce à l’action continue du SE-Unsa, le nombre de promotions à la hors-classe n’a cessé d’augmenter. Nationalement : 4 500 promus en 2012 ; 15 000 en 2019 et pour l’Oise : 172 promotions en 2018, 202 en 2019.

On arrive ainsi cette année pour les PE à un ratio de 15.1%. Il reste à franchir encore une étape pour atteindre le ratio des enseignants du 2nd degré à 17% : le SE-Unsa y sera vigilant.

Pour respecter la parité femme-homme (c'est à dire la proportion propre au département) , 5 hommes ont été descendus dans le tableau, au profit de 5 femmes.

• Parmi les 202 promus, 5 ont fait valoir un départ à la retraite. S’ils maintiennent leur départ, on descendra dans le tableau de classement pour prononcer d’autres promotions (1 homme/ 1 homme et 1 femme/1 femme).

Point noir persistant : l’impossibilité de demander la révision des appréciations posées en 2018 sans rendez-vous de carrière et parfois de façon arbitraire, par des évaluateurs sommés de traiter rapidement une masse de collègues et, très souvent, sans aucun travail paritaire préalable. Cette situation est inacceptable !

Le SE-UNSA a demandé très clairement aujourd’hui que soit examiné l’ensemble des demandes de réexamen des collègues, quel que soit leur échelon. Plusieurs départements (dont le 76) ont acté le principe d’une réévaluation possible des avis des IEN entre deux campagnes d’accès à la hors classe. Malheureusement le DASEN de l’Oise n’a pas souhaité déroger à la note de service !