Le jour de carence pour maladie est rétabli dans la fonction publique depuis le 1er janvier 2018. Rappelons qu'il n'avait été mis en place que deux années de 2010 à 2012.

Tout personnel perd donc une journée de rémunération chaque fois qu'il est en arrêt maladie.

Quelques précisions importantes :

1- Il s'agit bien d'un seul jour de carence et non trois, comme l'avaient voté les sénateurs... L'assemblée nationale a rétabli son texte initial dans sa publication fin décembre.

2- En cas de succession d'arrêt de travail, le jour de carence ne s'applique pas au nouvel arrêt de travail lorsque l'agent n'a pas repris le travail plus de 48 heures entre les 2 congés maladie pour la même cause ou pour les congés suivants :

· congé pour accident de service ou accident du travail et maladie professionnelle,

· congé de longue maladie,

· congé de longue durée,

· congé de grave maladie,

· congé du blessé (pour les militaires).

3- Le retour du jour de carence n'a pas d'incidence sur l'AGS (Ancienneté Générale de Service), il agit uniquement comme une ponction de rémunération à la différence d'une autorisation d'absence non rémunérée où il y a à la fois perte de rémunération et perte d'ancienneté.

4- Attention : un agent contractuel en arrêt maladie peut être indemnisé avec un délai de carence de 3 jours si son ancienneté est inférieure à 4 mois de service.

Le SE-UNSA, l'UNSA-Education et l'UNSA- Fonction Publique exigent l'abrogation de cette mesure anti fonctionnaire bien plus idéologique que reposant sur une quelconque lutte contre un absentéisme fantasmé des fonctionnaires (les études l'ont bien montré).