Au-delà de 2 jours d’absence non-remplacée consécutifs, demandez aux parents de garder leur enfant.

Le SE-Unsa a écrit au Ministre de l’Education Nationale afin de lui faire connaître nos consignes syndicales en cas de non-remplacement. En PJ en bas de l'article.

Dans l'Oise, la situation étant particulièrement tendue, nous avons écrit au DASEN pour lui faire connaître notre consigne syndicale en cas de non-remplacement. Notre courrier en bas de l'article.

En cas de non remplacement, les outils du SE-Unsa :

Les modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale.

Les modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour prévenir les parents.

En cas d’absence d’ un.e enseignant.e, que dit la loi ?

Les élèves bénéficient d’un accueil seulement si la double condition - absence imprévisible ET impossibilité de remplacer - est effective.

Cela signifie que  :
- pour toute absence prévisible (congé maternité, parental, autorisations d’absence…), les équipes ne sont pas tenues à l’accueil des élèves du collègue absent.
- pour toute absence imprévisible de type congé maladie durant plusieurs jours et devenant prévisible dès lors qu’on se situe au-delà de la 1^ère journée d’arrêt de travail, l’administration est bel et bien prévenue.

Pour autant, les équipes ne peuvent pas refuser d’assumer l’obligation d’accueil des élèves au sein des écoles : les élèves se présentant à l’école doivent être accueillis.