Ce mardi 05 juillet, l'équipe du Se UNSA Oise AESH de l’Oise rencontrait en audience les services de la DSDEN suite à l’alerte sociale intersyndicale pour les NON RENOUVELLEMENTS de contrat CDD.  

Ce n’est pas moins de 53 contrats CDD qui ne seront pas renouvelés au 31 août !

Les collègues AESH concernés ont été avertis.es par un simple recommandé sans aucun motif ni aucune explication. Cet envoi n’ayant pas été précédé d’un entretien préalable à la non reconduction de CDD comme le prévoit la loi. 

La DSDEN de l’Oise a précisé qu’il s’agissait, dans la majorité des dossiers, de collègues AESH qui ne seraient pas présents face à élèves à la rentrée 2022/23.                   

 Pour le SE-UNSA cela n’est pas recevable et nous l’avons dénoncé : à une situation de maladie, l’Education Nationale ajoute une plus grande précarité !

De plus, nous avons été saisis par des collègues qui sont et seront bien présents aux cotés des élèves à la rentrée.                                                           

Le SE-UNSA, au sein de l’intersyndicale, obtient le réexamen de chaque situation :

La DASEN a admis que l’administration se devait de réexaminer les dossiers et devait adopter une posture « bienveillante Â» envers les collègues AESH concernés.es.                                     

Les collègues non renouvelés.es et qui souhaitent voir leur contrat d’AESH reconduit sont expressément recontactés (depuis ce matin 07/07) par les services de la DSDEN de l’Oise pour se voir proposer un nouveau contrat CDD.

Cet entretien est réalisé par téléphone et n’est ni un entretien préalable ni un entretien professionnel. Il s’agit simplement de confirmer votre souhait d’être reconduit.e.

Pour le SE UNSA,  il s’agit en effet de respecter les agents et leur dignité au travail. Une communication claire envers les personnels et notamment les plus précaires doit être de rigueur afin de pouvoir leur laisser la possibilité de s’organiser en conséquence.

Le SE UNSA a pu transmettre en direct les dossiers des collègues nous ayant contactés et remercie les services pour leur réactivité.

Cependant, ces ajustements réalisés dans l’urgence auraient pu être évités si, encore une fois, une réelle communication (entretien préalable) et un soin particulier à l’étude des dossiers avaient été de mise en amont.

L’Ecole Inclusive, dans tous ces aspects, manque cruellement de moyens notamment pour la gestion des ressources humaines de ses agents AESH.

Nous gardons bien en vue qu’au final ce sont nos élèves qui pâtissent aussi de ces manques.

AESH référent :

La DSDEN confirme qu’une « pause Â» dans cette mission est réalisée sur motif qu’un nouveau texte encadrant cette mission serait à paraitre.

Les AESH référentes actuelles sont bien indemnisées jusqu’à fin août 2022.

Le SE UNSA reste vigilant quant au devenir de ce poste qui est un réel rouage du bon fonctionnement du PIAL.

Renouvellement de CDD et CDisation 2023 :

Plusieurs collègues nous ont avertis qu’ils se voyaient proposer un nouveau CDD de 3 ans par les Services de la DSDEN. Or ces collègues sont dans l’attente d’une CDisation à l’horizon 2023.

Le SE UNSA a interrogé les services sur ce point : il s’agit ici d’une pratique due à une gestion informatique qui n’est pas mise à jour au regard des derniers textes parus.

 Les AESH concernés.es verront leur nouveau CDD « cassé Â» à date de CDisation et après entretien professionnel, au profit d’un CDI s’ils remplissent les conditions de requises.

Il est plus qu’indispensable de ne pas rester seul.e et isolé.e face à ces situations administratives. L’intervention du SE UNSA en intersyndicale montre que le dialogue et la mise en évidence des questions des AESH est au cÅ“ur de nos préoccupations et les résultats sont là.