Un groupe de Travail (GT) sur le remplacement s’est tenu  ce vendredi 3 décembre 2021 suite à l'alerte sociale déposée par le SE-UNSA, le SNUIPP, le SNUDI-FO, le SGEN/CFDT, SUD et la CGT.

 

L'administration était représentée par M. Khelifi, A-DASEN, Madame Schuman, SG et Madame Gérard, cheffe de la DGP .

 

Vos représentants SE-UNSA à ce GT : Paola Boulenger ZIL St Just en Chaussée et David Hamery Brigade FC Compiègne.

Autres OS présentes : SNUIPP, SGEN/CFDT et SNE.

 

M. l’IENA a ouvert le GT en reprenant les propos de Madame la DASEN lors de l'audience du jeudi 25 novembre 2021 : l'administration n'est pas pressée. Elle souhaite cette année des discussions les plus approfondies possibles avant de prendre des décisions. Elle va y aller pas à pas. Au moment où des nouvelles mesures seront actées, l'administration déclare laisser le temps aux collègues de prendre des décisions.

 

Les délégués du SE-UNSA sont intervenus pour mettre en avant les points forts de l'organisation du remplacement dans l’Oise :

- expertise du terrain, connaissance des écoles, des élèves, des parents, des enseignants qu'ils remplacent ;

- continuité pédagogique exercée par les remplaçants ;

- volonté des collègues de garder leur intitulé de poste et la spécificité de leurs missions respectives (ZIL, BD, BFC) ;

- leur ancrage local (collègues qui habitent à proximité des écoles où ils interviennent) ;

- l'arrivée rapide pour prendre en charge la classe.

 

Nous avons  souligné également  l'inquiétude des collègues remplaçants quant à la modification de la manière dont ils vont être gérés à l'avenir.  Nous avons demandé à l'administration de fournir des éléments pour rassurer les personnels concernés.

 

Les délégués des personnels souhaitent associer à ces réflexions les secrétaires de circonscription car elles ont une connaissance fine de leur territoire. M. l’IENA a indiqué qu'il n'était pas question de se passer de ces personnels qui jouent un rôle prépondérant dans l'organisation des moyens de remplacement. Selon lui, l’appui sur les secrétaires de circonscription est évident, elles sont une référence professionnelle.

 

 

L'administration souhaite avoir une vision globalisée sur la gestion des personnels remplaçants à l'échelle départementale au jour le jour.

L’IENA indique :

- la volonté d’organiser au mieux les remplacements prévisibles;

- et parallèlement optimiser la gestion des remplacements de dernière minute.

 

Il précise aussi sa volonté de mettre tous les enseignants remplaçants devant des élèves.

 

 Il indique que 20% des remplaçants sont en arrêt maladie (information relayée par les médias nationaux du jour...). Les  délégués du SE UNSA lui ont rappelé que les remplaçants de part leurs missions sont actuellement les personnels les plus exposés.

 

Il précise vouloir améliorer la passation d'informations avec les personnels remplaçants (en donnant par exemple leur affectation la veille au soir). 

Et pour optimiser il faudra dans certains cas se déplacer un peu plus loin.

Pour l'instant il n'y a pas de changement d'intitulé de poste d'envisagé.

 

Ainsi l'administration veut engager cette année un processus de réflexion sur l'optimisation des moyens du remplacement sur le département en engageant une discussion la plus approfondie possible avant de prendre des décisions. Elle réfléchit donc   à l'horizon de la rentrée 2023 à étendre la zone d'intervention des remplaçants.

 

Les délégués des personnels souhaitent une humanisation des relations entre les personnels et leur administration de proximité.

 

D'ici trois mois, M.l’IENA s'est engagé à fournir une proposition d'organisation des modalités du remplacement dans l'Oise dans le cadre d'un GT.  Cette proposition sera peut-être sous la forme d'une présentation par la DASEN. Cette proposition fera l'objet de discussions avec les délégués des personnels.

Nous avons demandé à être destinataire des documents préparatoires à ce GT. Aucun engagement sur ce point aujourd’hui.

 

L’avis du SE-UNSA :

 

La gestion des personnels remplaçants dans l'Oise telle qu'elle est actuellement fonctionne.

Contrairement à ce qui est dit, ils sont face à élèves pour suppléer une absence, pour remplacer un directeur ou pour apporter de l’aide à l’équipe éducative.

 

Cette organisation présente des points forts qui doivent être pérennisés, voire améliorés. Cette volonté d’ « optimiser Â» le personnel nous inquiète fortement. Il ne faudrait pas que des changements dans les missions et les zones d'intervention des personnels viennent fragiliser des collègues déjà fortement exposés et impactés par la pandémie.

Les délégués du SE UNSA seront vigilants à ce que cette nouvelle organisation ne détériore pas les conditions de travail des remplaçants et n'affecte pas leur vie personnelle.  

Nous serons également intransigeants si changements il doit y avoir, sur le calendrier : les collègues devront être  informés avant le mouvement.

 

RESTONS MOBILISÉS!!!