Article publié le jeudi 23 septembre 2021.
Une nouvelle grille nationale, plus positive pour nous, est mise en place Ă partir de ce 1er septembre.
Les avancées sont le fruit de l’action du SE-Unsa, notre syndicat étant sensible aux conditions de travail des plus précaires.
Nous avons œuvré pour obtenir cette grille, pour obtenir des améliorations par rapport au premier projet et enfin dans la dernière ligne droite, pour décrocher la reprise de toute l’ancienneté du contrat d’AESH en cours et la mise en œuvre de la grille au 1er septembre 2021 plutôt que le 1er janvier 2022.
Attention, car les services de l'Aisne, de l'Oise et de la Somme n'ont pas encore eu le temps de faire le reclassement dans la nouvelle grille. Cela se fera au cours du 1er trimestre. Il faudra bien vérifier qu'il n'y a pas d'erreur. Un rattrapage de salaire sera fait!
Comparaison ancienne grille/nouvelle grille
En détails pour vous aider à y voir plus clair :
Une clause garantit que la rémunération ne pourra être inférieure au Smic.
Les trois paliers de repositionnement
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premier CDD : indice majoré 335
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deuxième CDD : indice majoré 345
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CDI : indice majoré 355 (ou indices suivants selon l’ancienneté en CDI)
Lors du reclassement, l’ancienneté du contrat détenu sera conservée. Par exemple, une AESH en CDD depuis le 1er septembre 2019 sera reclassée au 1er échelon avec 2 ans d’ancienneté : elle passera donc au 2e échelon au 1er septembre 2022.
Les personnels qui seraient rémunérés à un indice supérieur à celui prévu par la grille conserveront à titre individuel leur indice jusqu’à ce qu’ils soient avancés à un échelon avec un indice supérieur.
La reprise d’ancienneté prendra en compte tous les contrats d’AESH-APSH mais pas les autres contrats d’accompagnement (CUI ou PEC) ou de droit public (AED avec missions d’accompagnement) malgré les demandes du SE-Unsa. C’est un choix budgétaire injuste, notamment pour les personnels qui exerçaient avant la création du contrat AESH. En effet, de nombreuses personnes ayant débuté comme auxiliaires de vie scolaire (AVS) ou comme accompagnants de personnel en situation de handicap (APSH) ne pourront pas faire valoir toute leur ancienneté.
L’avis du SE-Unsa
Cette nouvelle grille avec un avancement automatique et la reprise d’ancienneté décrochées au dernier moment, tout comme la mise en application dès le 1er septembre 2021, constituent des progrès significatifs, même si leurs effets se déploieront pleinement au fil des années. Les nouvelles dispositions garantissent à chacun une évolution financière prévisible, ce qui était bien l’une de nos demandes. Ce texte doit permettre également de réduire les disparités de traitement entre agents selon les académies, ce qui était une autre de nos demandes. Le SE-Unsa reconnaît l’augmentation du budget de 60 millions d’euros en 2022 réservée pour la mise en œuvre de cette nouvelle grille mais les rémunérations prévues par cette grille demeurent trop faibles.
L’objectif d’une rémunération reconnaissant la professionnalité des AESH-APSH et leur permettant de vivre dignement de l’exercice de leur métier n’est pas encore atteint, en grande partie en raison du temps de travail incomplet imposé aux personnels. Le SE-Unsa est déterminé à poursuivre son action en portant ses revendications de rémunérations et de conditions de travail avec les personnels.
Après la publication officielle des textes, le SE-Unsa accompagnera les personnels concernés pour l’estimation des gains individuels et les projections pour leurs changements d’échelon.
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